领导偷拍员工干活是否违法，需根据具体情况来判断，主要涉及是否侵犯员工的隐私权、肖像权以及是否违反公司规章制度或相关法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 隐私权角度：

   • 隐私权定义：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。
   • 偷拍行为分析：如果领导偷拍员工干活的行为是在员工不知情或不同意的情况下进行的，且拍摄内容涉及员工的私人生活或敏感信息（如身体隐私部位、私人活动等），则可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯他人隐私权的，应当承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

2. 肖像权角度：

   • 肖像权定义：肖像权是公民自己使用和同意或禁止他人使用自己肖像的权利。
   • 偷拍行为分析：如果领导偷拍员工干活的行为涉及使用员工的肖像（如面部特征、身体形象等），且未经员工同意，则可能构成对员工肖像权的侵犯。
   • 法律后果：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯他人肖像权的，也应当承担相应的民事责任。

3. 公司规章制度角度：

   • 规章制度内容：许多公司都有明确的规章制度，禁止未经员工同意拍摄员工的工作场景或个人形象。
   • 偷拍行为分析：如果领导偷拍员工干活的行为违反了公司的规章制度，公司可以根据内部规定对领导进行相应的处罚，如警告、罚款、解雇等。

4. 特殊情况考虑：

   • 工作需要：如果领导偷拍员工干活是为了工作需要，如记录工作进度、监督工作质量等，且拍摄内容不涉及员工的私人生活或敏感信息，同时得到了员工的同意或事后追认，则可能不构成违法。
   • 公共场所拍摄：如果员工干活的地方是公共场所（如公司大厅、走廊等），且拍摄行为没有干扰员工的正常工作或生活，也没有侵犯员工的隐私权或肖像权，则可能不构成违法。但即便如此，也应尊重员工的意愿，避免引起不必要的纠纷。

建议：

• 对于员工：如果发现领导偷拍自己干活且认为自己的权益受到侵犯，可以首先与领导沟通，表达自己的不满和诉求。如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。必要时，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
• 对于领导：应尊重员工的隐私权和肖像权，避免未经同意偷拍员工干活。如果因工作需要拍摄员工，应事先征得员工的同意，并明确拍摄目的和使用范围。

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