春节公司放假15天不算薪酬，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 法定假日与带薪年休假结合的情况

   • 法定假日部分：春节通常包含3天的法定假日（具体以国家最新规定为准）。这3天，公司必须按照劳动合同规定的工资标准支付薪酬，不得扣减。
   • 带薪年休假部分：若公司安排春节假期中包含员工的带薪年休假（例如，剩余年休假天数足够覆盖假期中的非法定假日部分），则这部分假期视为带薪年休假，公司同样需按正常工资标准支付薪酬。
   • 结论：在此情况下，若公司仅对法定假日和带薪年休假部分不支付薪酬，则不合法。

2. 公司自主安排的额外假期（非法定假日、非带薪年休假）

   • 情况分析：若公司春节放假15天中，除了法定假日和员工应享的带薪年休假外，还额外安排了假期，且这部分假期公司明确表示不支付薪酬，其合法性需依据劳动合同、公司规章制度或集体合同来判断。
     • 若劳动合同、公司规章制度或集体合同中有明确规定：公司可以按照约定不支付这部分假期的薪酬，但需确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，且已向员工明确告知。
     • 若无明确规定：则公司单方面决定不支付薪酬可能构成违法，员工有权要求公司按照正常工资标准支付。
   • 结论：在此情况下，是否合法取决于劳动合同、公司规章制度或集体合同的具体规定。若无明确规定，则可能不合法。

3. 特殊情况：公司因经营困难等合理原因安排无薪假期

   • 情况分析：在极少数情况下，公司可能因经营困难、停工停产等合理原因，需要安排员工无薪假期。但这种情况下，公司需遵循相关法律法规，如提前与员工协商、取得员工同意、按照法律规定支付生活费等。
   • 结论：若公司未经协商单方面决定春节放假15天不支付薪酬，且不符合上述特殊情况的条件，则不合法。

法律建议：

• 员工角度：若公司春节放假15天不支付薪酬，且不符合上述合法情形，员工有权向公司提出异议，要求公司按照正常工资标准支付薪酬。若公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司角度：公司在安排春节假期时，应充分考虑法律法规的规定和员工的合法权益，避免单方面决定不支付薪酬等违法行为。若确实需要安排无薪假期，应提前与员工协商并取得员工同意，同时按照法律规定支付生活费等。

可能法律后果：

• 若公司违法不支付薪酬，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付薪酬、加付赔偿金等。
• 员工也有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

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