结论：未满15岁的童工干活不给工钱是违法的，童工及其法定代理人有权要求用人单位支付工资，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自身权益。

详细分析：

1. 童工的定义与法律保护：

   • 根据我国相关法律规定，童工是指未满16周岁的未成年人。法律对童工有特殊的保护，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，除非是符合特定条件的文艺、体育和特种工艺单位，并且必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。

2. 用人单位的责任：

   • 如果用人单位非法招用了童工，并且未支付工资，那么用人单位的行为是违法的。童工及其法定代理人（如父母或监护人）有权要求用人单位支付应得的工资。

3. 维权途径：

   • 投诉举报：童工或其法定代理人可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动保障监察部门会依法进行调查处理，并要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
   • 法律援助：如果童工或其法定代理人不知道如何维权，可以寻求法律援助。可以联系当地的法律援助机构或律师，他们可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助童工维护自身权益。
   • 提起诉讼：在必要时，童工或其法定代理人还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿损失。法院会依法审理案件，并作出公正的判决。

4. 法律后果：

   • 用人单位如果非法招用童工且不支付工资，将面临法律制裁。根据违法情节的严重程度，用人单位可能被处以罚款、吊销营业执照等行政处罚，甚至可能承担刑事责任。

建议：

• 对于童工或其法定代理人来说，如果遇到用人单位不支付工资的情况，应首先保留好相关证据（如工作记录、工资单等），然后及时向劳动保障监察部门投诉举报或寻求法律援助。
• 对于用人单位来说，应严格遵守国家法律法规，不得非法招用童工，并按时足额支付工资。否则，将面临严重的法律后果。

额外提醒：

• 保护未成年人的合法权益是全社会的共同责任。如果发现身边有非法招用童工的情况，应及时向相关部门举报，共同维护未成年人的健康成长环境。

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