针对您提出的“签满一年的合同到期口头通知辞职怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，虽然您的合同已经到期，但如果您想要辞职，仍然需要遵循一定的法律程序和规定，以确保您的行为合法合规，并保障自己的权益。
一、口头通知辞职的效力
口头通知辞职在法律上并不具有与书面通知同等的效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正式员工辞职通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，仅仅口头通知辞职可能无法被视为有效的辞职通知。
二、建议的辞职步骤
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行协商，表达您想要辞职的意愿，并询问用人单位对于辞职的具体要求和流程。
- 如果双方能够协商一致，那么可以签订解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务。
提交书面辞职通知：
- 如果协商不成，或者您希望直接按照法律规定进行辞职，那么您需要提前三十日以书面形式向用人单位提交辞职通知。
- 书面通知应明确表达您的辞职意愿、离职的日期等关键信息，并确保用人单位能够收到并确认。
办理辞职手续：
- 在通知期限到达后，您应与用人单位办理辞职手续，包括工作交接、结算工资等。
- 用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个辞职过程中，您应保留好所有相关的通知、沟通记录及证据，如辞职信、电子邮件、快递单等。
- 这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将起到重要的证明作用。
遵守法律规定：
- 确保您的辞职行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，避免因为违反法律而给自己带来不必要的麻烦。
维护良好关系：
- 尽管您可能因为各种原因想要辞职，但尽量保持与用人单位的良好关系，有助于您未来的职业发展。
综上所述，虽然您的合同已经到期，但如果您想要辞职，仍然需要按照法律规定提交书面辞职通知，并妥善办理辞职手续。口头通知辞职可能无法被视为有效，因此建议您采取书面形式进行通知，并保留好相关证据。希望这些解答能够对您有所帮助。