外包方员工一般没有直接权利对业主方追付拖欠工资，但在特定情况下可以间接主张权利。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况：无直接追付权
从合同相对性原则来看，外包方员工与业主方之间通常不存在直接的劳动合同关系。工资支付是基于劳动合同的约定，由用人单位（即外包方）向员工支付。因此，在一般情况下，如果外包方拖欠员工工资，员工应当依据与外包方签订的劳动合同，向外包方主张权利，而不能直接向业主方追付。
特定情况：可间接主张权利
尽管存在合同相对性原则，但在某些特定情况下，外包方员工可以间接向业主方主张权利：
业主方未支付外包费用导致拖欠：
- 如果业主方未按照合同约定向外包方支付外包费用，且该费用直接关联到员工工资的支付，那么员工可以尝试通过法律途径，要求业主方在未支付的外包费用范围内承担一定的责任。但这种情况并非直接追付工资，而是基于业主方与外包方之间的合同关系，以及业主方未履行合同义务对员工造成的间接损害。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定业主方在这种情况下需直接向员工支付工资，但根据《民法典》中关于合同履行和违约责任的规定，业主方未支付外包费用构成违约，应当承担相应的违约责任。员工可以以此为由，通过诉讼或仲裁等方式，要求业主方在未支付费用范围内赔偿损失（包括工资损失）。
业主方与外包方存在共同侵权或连带责任：
- 如果业主方与外包方在工资支付问题上存在共同侵权行为（如恶意串通、共同欺诈等），或者根据法律规定或合同约定应承担连带责任，那么员工可以直接向业主方和外包方共同主张权利。
- 法律依据：根据《民法典》中关于共同侵权和连带责任的规定，如果业主方与外包方的行为共同导致了员工工资被拖欠的损害结果，且两者之间存在共同故意或过失，或者根据法律规定应承担连带责任，那么员工有权要求两者共同承担赔偿责任。
法律建议
收集证据：
- 员工应当收集与工资支付相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与外包方和业主方的沟通记录等。这些证据将有助于证明工资被拖欠的事实以及业主方与外包方之间的责任关系。
协商与调解：
- 在采取法律行动之前，员工可以尝试与外包方和业主方进行协商和调解。通过友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案，如分期支付工资、业主方提前支付部分外包费用等。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工可以主张自己的工资权益，并要求仲裁机构根据事实和法律作出裁决。如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。
关注业主方与外包方的合同关系：
- 员工应当关注业主方与外包方之间的合同关系，特别是关于工资支付的条款。如果合同中明确规定了业主方在特定情况下需对员工工资承担责任，那么员工可以依据合同条款向业主方主张权利。
在处理此类问题时，员工应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。