针对您提出的问题，我们首先明确两个核心要点：一是员工未偿还债务的处理方式；二是外包公司是否有权因此不发工资。

1. 员工未偿还债务的处理方式：

   • 员工未偿还债务通常属于员工个人与债权人之间的民事纠纷，与公司（包括外包公司）无直接法律关系。
   • 公司或外包公司不应直接介入员工个人债务问题，除非该债务与公司有直接关系（如员工因职务行为产生的债务）。
   • 若员工债务问题影响到公司或外包公司的正常运营（如员工因债务被追讨导致工作无法完成），公司或外包公司可依据公司规章制度或劳动合同采取相应措施，如警告、调岗、解雇等，但这些措施需符合劳动法律法规。

2. 外包公司是否有权因此不发工资：

   • 明确结论：外包公司无权因员工未偿还债务而不发工资。
   • 工资是员工提供劳动后应得的报酬，与员工个人债务无关。
   • 外包公司不发工资将构成违法，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的诉讼。
   • 如外包公司认为员工债务问题对公司造成了损失，应通过合法途径（如诉讼、仲裁）追究员工责任，而非扣发工资。

综上所述，员工未偿还债务是个人问题，外包公司无权因此不发工资。如外包公司遇到此类问题，应依法处理，避免侵犯员工合法权益。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。