结论：保安公司以没有保安证为由辞退保安是否合法，需根据具体情况判断。若保安确实未取得保安证且该证为从事保安工作的法定必备条件，同时保安公司已明确告知并给予合理期限考取而保安仍未取得，则辞退可能合法；反之，则可能构成违法辞退。

分析如下：

1. 保安证的法定要求：

   • 根据相关法律法规，从事保安工作通常需要取得保安证。这是保安行业的基本准入条件，旨在确保保安人员具备必要的专业知识和技能，以维护公共安全和社会秩序。

2. 合法辞退的情形：

   • 未取得保安证且无法补救：如果保安在入职时或入职后合理期限内未能取得保安证，且该证是从事保安工作的法定必备条件，同时保安公司已明确告知并给予合理期限考取而保安仍未取得，那么保安公司有权以“不符合录用条件”为由辞退保安，且无需支付经济补偿。
   • 合同约定：如果保安与保安公司在劳动合同中明确约定了保安证作为录用条件之一，且保安未能取得，那么保安公司也有权依据合同约定辞退保安。

3. 违法辞退的情形：

   • 未明确告知或未给予合理期限：如果保安公司未明确告知保安需要取得保安证，或者未给予保安合理期限去考取保安证，就直接以没有保安证为由辞退保安，那么这种辞退行为可能构成违法辞退。
   • 保安证非法定必备条件：如果保安证并非从事保安工作的法定必备条件，或者保安公司未能在劳动合同中明确约定保安证作为录用条件之一，那么保安公司以没有保安证为由辞退保安也可能构成违法辞退。

4. 法律后果：

   • 合法辞退：如果保安公司的辞退行为合法，那么保安无权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
   • 违法辞退：如果保安公司的辞退行为违法，那么保安有权要求保安公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据保安在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向保安支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向保安支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 保安方面：如果保安被以没有保安证为由辞退，且认为辞退行为违法，可以与保安公司协商解决，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
• 保安公司方面：保安公司在辞退保安前，应确保辞退行为合法合规，明确告知保安需要取得保安证，并给予合理期限去考取。同时，应在劳动合同中明确约定保安证作为录用条件之一（如果确实需要），以避免不必要的法律纠纷。

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