在公司遇到不公平待遇时，印发传单并不是一个推荐或合法的解决方式。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
法律角度：
- 印发传单可能涉及侵犯公司名誉权或商业秘密等法律问题。如果传单内容不实或夸大其词，可能构成对公司名誉的损害，公司有权要求你承担法律责任，包括赔偿损失和公开道歉等。
- 此外，如果传单中泄露了公司的商业秘密或敏感信息，你还可能面临侵犯商业秘密的法律责任。
职场关系角度：
- 印发传单可能会加剧你与公司之间的紧张关系，不利于问题的解决。在职场中，良好的沟通和协商是解决问题的关键。通过印发传单来表达不满，可能会让公司认为你缺乏解决问题的诚意和能力，从而进一步恶化职场环境。
- 印发传单还可能影响你在公司内的声誉和职业发展。其他同事和上级可能会对你的行为产生负面评价，从而影响你的工作机会和晋升前景。
解决不公平待遇的正确方式：
- 内部沟通：首先，你可以尝试与公司内部的相关部门或负责人进行沟通，表达你的不满和诉求。通过理性的讨论和协商，寻求问题的解决方案。
- 劳动仲裁：如果内部沟通无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种法律途径，可以公正、客观地处理劳动纠纷，维护你的合法权益。
- 法律诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁无法解决问题，你还可以考虑向法院提起诉讼。通过法律诉讼来维护自己的权益，虽然过程可能较为漫长和复杂，但通常能够得到一个公正的结果。
建议：
- 在遇到不公平待遇时，保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为。
- 积极寻求内部沟通或法律途径来解决问题，维护自己的合法权益。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。