公司不让代领工资，这通常涉及到公司内部的财务管理规定以及员工权益保护的问题。首先，要明确的是，公司是否有权禁止员工代领工资，这并非绝对，而是需要依据具体情况和相关法律法规来判断。

1. 公司规定与员工权益的平衡：

   • 公司出于财务管理、安全考虑或内部规定，可能会设定不允许代领工资的政策。然而，这一政策不能违反法律法规，也不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果员工因特殊原因（如疾病、出差等）确实无法亲自领取工资，且能够提供合理证明，公司应考虑给予适当便利，如通过银行转账等方式支付工资。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权按时足额获得劳动报酬。公司不得以任何理由克扣或无故拖欠员工的工资。
   • 如果公司禁止代领工资且未提供其他合理的支付方式，导致员工无法按时获得工资，这可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，建议员工与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司禁止代领工资的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 提供合理证明：如果员工因特殊原因无法亲自领取工资，应向公司提供相关证明（如医疗证明、出差通知等），以便公司考虑给予适当便利。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝提供合理便利，且员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因故去世或丧失民事行为能力，其工资应由其法定继承人或监护人代领。在这种情况下，公司应积极配合办理相关手续，不得无故拒绝。

总结来说，公司不让代领工资并非绝对违法，但必须遵循法律法规，不得侵犯员工的合法权益。员工在遇到此类问题时，应首先与公司沟通协商，提供合理证明并寻求解决方案。如果公司拒绝配合或员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。