企业停产放假一年后，员工赔偿的计算时间段主要取决于停产的原因、劳动合同的履行情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、非因劳动者原因停产的情况
停产在一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 结论：如果停产放假时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），企业应按劳动合同约定的工资标准支付员工工资。
停产超过一个工资支付周期：
- 同样根据《工资支付暂行规定》第十二条，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的标准发给生活费。
- 生活费标准：生活费的具体标准因地区而异，一般不低于当地最低工资标准的70%或80%。例如，在某些地区，生活费可能按照最低工资标准的80%发放。
- 结论：如果停产放假时间超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，企业应按当地规定的标准支付员工生活费。
二、因企业破产或解散等原因停产的情况
- 如果企业因破产、解散等原因停产，导致劳动合同无法继续履行，根据《劳动合同法》的相关规定，企业应向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 结论：在因企业破产或解散等原因停产的情况下，员工赔偿的计算时间段为劳动者在本单位工作的年限，赔偿标准为每满一年支付一个月工资的经济补偿。
三、实际操作中的注意事项
- 劳动合同的约定：首先应查看劳动合同中是否有关于停产放假期间工资支付的约定，如有约定，应优先按照合同约定执行。
- 地方性法规：不同地区可能有关于停产放假期间工资支付的具体规定，如生活费的具体标准等，因此在实际操作中还需参考当地的地方性法规。
- 证据收集：员工在主张赔偿时，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、停产放假通知等，以证明自己的权益。
总结来说，企业停产放假一年后员工赔偿的计算时间段并非固定不变，而是取决于停产的原因、劳动合同的履行情况以及相关法律法规的规定。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。