建立劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。这种关系通常基于劳动合同的签订而确立，但即使没有书面合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，也可能被认定为存在劳动关系。
关于钟点工是否算劳动关系，这主要取决于钟点工与雇主之间的具体工作安排和约定：
如果钟点工与雇主之间存在明确的雇佣关系：
- 即钟点工按照雇主的要求，在指定的时间和地点提供劳动，并接受雇主的管理和监督。
- 雇主则按照约定支付报酬给钟点工。
- 在这种情况下，钟点工与雇主之间构成劳动关系，钟点工享有劳动法规定的各项权益，如最低工资保障、工作时间限制、社会保险等。
如果钟点工与雇主之间更接近于承揽关系或劳务关系：
- 即钟点工以自己的技能、设备和工具独立完成工作，不受雇主的直接管理和监督。
- 雇主只关注工作成果，而不关心工作过程。
- 报酬通常按照工作成果或工作量来计算，而不是按照工作时间。
- 在这种情况下，钟点工与雇主之间可能不构成劳动关系，而是承揽关系或劳务关系。此时，钟点工可能不享有劳动法规定的全部权益，但可以根据双方约定或相关法律规定主张相应的权利。
实际判断时，还需考虑以下因素：
- 工作性质的连续性：如果钟点工的工作是长期、稳定的，且雇主对其有持续的管理和监督，那么更可能构成劳动关系。
- 报酬支付方式：如果报酬是定期支付的，如每周或每月，且与工作时间或工作量相关联，那么更可能构成劳动关系。
- 工作工具和设备的提供：如果雇主提供了工作所需的工具和设备，那么可能表明雇主对工作过程有更多的控制，从而更可能构成劳动关系。
建议：
- 对于钟点工来说，为了明确自己的权益和义务，最好与雇主签订书面合同，明确工作性质、工作时间、报酬支付方式等关键条款。
- 如果发生争议或纠纷，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。
如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的具体问题，欢迎直接向我咨询。