关于保洁家政小时工途中死亡赔偿的问题，这通常涉及到工伤认定及相应的赔偿事宜。以下是我从多个角度为您进行的分析：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要明确的是，如果保洁家政小时工是在工作过程中，或者因工作原因（如前往工作地点、返回途中因工作相关事务等）发生意外导致死亡，那么该情况有可能被认定为工伤。
   • 工伤认定通常需要由用人单位或死者家属向当地的劳动保障行政部门提出申请，并提供相关证据材料，如工作合同、工作记录、事故现场照片、医疗证明等。
   • 劳动保障行政部门会根据相关法律法规及实际情况，对是否构成工伤进行认定。

2. 赔偿标准：

   • 如果被认定为工伤，那么死者家属有权获得相应的工伤赔偿。赔偿标准通常包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
   • 一次性工亡补助金：根据《工伤保险条例》及相关规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准会随时间调整，需以最新规定为准。
   • 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理丧葬事宜。
   • 供养亲属抚恤金：对于依靠死者生前提供主要生活来源的配偶、子女等亲属，会按月发放一定比例的抚恤金，具体比例根据亲属关系及实际情况确定。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果保洁家政小时工与用人单位之间不存在正式的劳动合同关系，而是属于劳务关系或雇佣关系，那么工伤认定及赔偿可能会受到一定影响。在这种情况下，可能需要通过民事诉讼途径来寻求赔偿。
   • 另外，如果死亡是由于第三方的过错导致的（如交通事故中的对方驾驶员），那么死者家属还可以向第三方主张侵权责任赔偿，这与工伤赔偿并不冲突，可以同时获得。

4. 建议与行动：

   • 对于死者家属来说，首先应当尽快收集相关证据材料，并向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 同时，也可以咨询专业律师，了解具体的赔偿标准及流程，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 如果涉及民事诉讼或第三方侵权责任赔偿，更需要律师的专业指导与协助。

总结来说，保洁家政小时工途中死亡是否构成工伤及相应的赔偿标准，需要根据具体情况及相关法律法规进行综合判断。如果您或您身边的人遇到此类情况，建议尽快咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议与帮助。