全员聘用制员工确实存在被解聘的可能性，但具体是否会被解聘以及解聘的条件和程序，需依据相关法律法规和聘用合同的具体条款来确定。以下从几个角度为你详细分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使是在全员聘用制下，用人单位与劳动者之间的劳动关系也受到法律保护。用人单位在符合法定条件（如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等）时，可以解除劳动合同。
- 同时，法律也规定了用人单位在解除劳动合同时应遵循的程序，如提前通知、支付经济补偿等，以保障劳动者的合法权益。
聘用合同层面：
- 全员聘用制通常意味着用人单位与所有员工都签订了聘用合同。这些合同中会明确双方的权利和义务，包括解聘的条件和程序。
- 如果聘用合同中明确规定了在某些情况下用人单位可以解聘员工，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些条件时就有权解聘员工。
实际操作层面：
- 在实际操作中，用人单位解聘员工通常需要经过一定的程序，如内部调查、听取员工意见、作出解聘决定等。这些程序旨在确保解聘决定的合法性和公正性。
- 如果员工对解聘决定有异议，他们可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
法律建议：
- 对于全员聘用制下的员工来说，了解并熟悉自己的聘用合同以及相关法律法规是非常重要的。这样可以在面临解聘风险时，更好地维护自己的合法权益。
- 如果员工认为自己被不当解聘，可以及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。律师会根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果用人单位在解聘员工时违反了法律法规或聘用合同的规定，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 同时，员工也应意识到，在符合法定条件的情况下，用人单位确实有权解聘员工。因此，员工应努力提升自己的工作能力和职业素养，以降低被解聘的风险。
总之，全员聘用制并不意味着员工不会被解聘。在面临解聘风险时，员工应了解自己的法律权益和可能的救济途径，并及时咨询专业律师以获取帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。