结论：公司合法调岗但降低销售提成部分，若导致整体收入下降，通常构成降薪；是否可获得赔偿需视具体情况而定，包括劳动合同约定、调岗合理性及公司行为合法性等因素。

分析如下：

1. 调岗与降薪的关系：

   • 调岗的合法性：公司有权根据经营需要调整员工岗位，但需满足一定条件，如调岗具有合理性、不违反劳动合同约定、不损害员工权益等。若调岗合法，员工应服从安排。
   • 降薪的认定：销售提成是员工薪酬的重要组成部分，若公司调岗后降低销售提成比例或标准，导致员工整体收入下降，即使基本工资未变，也通常构成降薪。因为薪酬结构的变化影响了员工的实际收入水平。

2. 赔偿的可能性：

   • 劳动合同约定：首先需查看劳动合同中关于薪酬、调岗及赔偿的条款。若合同明确约定调岗不得降薪或降薪需协商一致，则公司行为可能构成违约，员工有权要求赔偿。
   • 调岗的合理性：若调岗缺乏合理性，如将员工从销售岗位调至与销售无关且薪酬更低的岗位，且未提供合理理由，员工可主张公司行为违法，要求恢复原岗位或赔偿损失。
   • 公司行为的合法性：若公司调岗降薪行为违反法律法规，如未提前与员工协商、未支付经济补偿等，员工可依法维权，要求公司承担相应法律责任。

3. 具体建议：

   • 与公司协商：员工可首先与公司沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据，尝试通过协商解决问题。
   • 收集证据：若协商无果，员工应收集相关证据，如劳动合同、薪酬记录、调岗通知等，以证明公司行为违法或违约。
   • 申请劳动仲裁：员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原薪酬或支付赔偿金。仲裁过程中，员工需提供充分证据支持自己的主张。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满，员工可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

示例说明： 假设员工A与公司签订的劳动合同中明确约定薪酬包括基本工资和销售提成两部分。后公司因业务调整将A从销售岗位调至客服岗位，并降低销售提成比例。由于客服岗位不涉及销售，A的实际收入大幅下降。在此情况下，A可主张公司调岗降薪行为违法或违约，要求公司恢复原薪酬或支付赔偿金。

进一步思考： 员工在面对公司调岗降薪时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，员工也应了解自己的劳动合同和公司规章制度，以便在维权过程中提供有力支持。若有问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。