结论前置：领导仅口头说明天你就离职，在未按照法定程序出具书面解除劳动合同证明的情况下，通常属于违法行为。以下从不同角度进行详细分析：
一、员工无过错情况下的法律分析
单位无正当理由解除：
- 若员工不存在任何违反公司规章制度或法律法规的过错情形，领导仅通过口头通知要求员工离职，这构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在此情况下需承担法律责任，包括继续履行劳动合同或支付二倍经济补偿金作为赔偿金。
- 经济补偿金的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。例如，若员工在公司工作了3年，则应获得3个月工资的经济补偿金。
符合法定裁员等正当理由但程序违法：
- 即使存在经济性裁员等合法理由，用人单位也必须遵循法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后制定裁减方案，并向劳动行政部门报告。口头通知不符合这些程序要求，因此也是违法的。
二、员工存在过错情况下的法律分析
符合规章制度规定：
- 如果员工严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并有效公示，同时用人单位能提供充分证据证明员工的过错及解除劳动合同的合理性，那么领导口头通知员工离职，在后续补充书面材料的情况下，可能不构成违法。但出于规范管理考虑，仍建议用人单位出具书面解除劳动合同通知。
规章制度不明确或程序有瑕疵：
- 若员工过错不明确或用人单位规章制度制定程序不合法、未有效公示，仅凭领导口头通知离职，单位的做法将存在违法风险。在这种情况下，员工有权要求用人单位出具书面解除劳动合同证明，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
三、解除劳动合同证明的法定要求
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，对于劳动者而言至关重要，是其离职凭证及后续手续办理的依据。若用人单位未履行这一义务，即领导口头说员工离职却不出具书面证明，劳动者有权要求出具证明，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 作为员工，如果领导仅口头通知你离职，你有权要求用人单位出具书面解除劳动合同证明。如果用人单位拒绝出具或拖延出具，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 作为用人单位，应严格按照法律规定处理员工关系，确保合规性。在解除劳动合同时，务必遵循法定程序，出具书面解除劳动合同证明，并办理相关手续，以避免不必要的法律风险。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济补偿金。如果用人单位未出具书面解除劳动合同证明，员工可能面临无法办理离职手续、无法领取失业保险金等后果，同时用人单位也可能面临劳动行政部门的处罚。
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