结论：公司安排孕妇上夜班是否合法，主要取决于孕妇的怀孕月份以及具体的工作安排是否符合相关法律法规。1. 怀孕7个月以上的孕妇，公司不得安排其上夜班；2. 怀孕未满7个月的孕妇，法律虽未绝对禁止上夜班，但公司应充分考虑其身体状况并合理安排工作。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位有明确的法律义务不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定旨在充分保护孕期女职工的身心健康和胎儿的正常发育。

2. 怀孕7个月以上孕妇的情况：

   • 对于怀孕7个月以上的孕妇，公司不得安排其上夜班是法律的明确规定。如果公司违反了这一规定，孕妇有权拒绝，并可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身的合法权益。

3. 怀孕未满7个月孕妇的情况：

   • 对于怀孕未满7个月的孕妇，法律并未绝对禁止安排夜班工作。然而，这并不意味着公司可以随意安排。公司应当充分考虑孕妇的身体状况，并根据实际情况合理安排工作，确保其劳动过程中的安全与健康。
   • 如果孕妇身体状况良好，且经医疗机构证明可以从事夜班工作，或者公司与孕妇经过特殊协商后达成了一致意见，并在劳动时间内给予了相应的休息时间，那么在这种情况下安排孕妇上夜班可能不构成违法。但即便如此，公司也应尽量避免安排孕妇上夜班，以更好地保障其权益。

4. 女职工权益保障与建议：

   • 孕妇在怀孕期间应密切关注自己的身体状况，如因身体原因不能适应夜班工作，应及时凭借医院的诊断证明等向公司说明情况，要求调整工作安排。
   • 公司应建立健全的孕期女职工劳动保护制度，确保孕期女职工在工作中的安全和健康得到充分保障。同时，也应加强与孕期女职工的沟通协商，了解其身体状况和需求，合理安排工作，以营造和谐、安全的劳动环境。

总结与建议：

• 公司安排孕妇上夜班需谨慎行事，特别是在孕妇怀孕7个月以上时，应严格遵守相关法律法规，不得安排其夜班劳动。
• 对于怀孕未满7个月的孕妇，公司也应根据其身体状况合理安排工作，避免安排劳动强度大或环境恶劣的夜班工作。
• 孕妇在怀孕期间应增强自身的法律意识，了解并熟悉相关法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时、有效地采取应对措施。

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