工作人员持有残疾证本身并不直接等同于工资增加，但可能通过法定途径或单位福利政策间接影响工资水平。具体分析如下：

1. 法定最低工资标准与特殊保障
   根据《残疾人保障法》和《最低工资规定》，用人单位不得因员工残疾而降低其工资标准，且需保障其与同岗位健全员工同工同酬。若单位原工资低于当地最低工资标准，员工可要求补足差额，但这属于法定底线保障，而非“增加工资”。

2. 单位福利政策的自主性
   部分用人单位会通过内部福利制度（如岗位津贴、交通补贴等）对残疾员工给予额外补助，但这类政策需以单位规章制度或劳动合同明确约定为前提。若单位未制定相关政策，则无强制增加工资的义务。

3. 税收优惠的间接影响
   根据《个人所得税法》，残疾人员取得的工资薪金所得可减征个人所得税（具体幅度由省级政府规定）。例如，部分地区对残疾员工工资按50%-80%计税，实际到手收入可能增加，但这属于税后收入调整，非工资总额增加。

4. 特殊岗位适配与工资协商
   若残疾员工因身体条件限制无法从事原岗位，单位需根据《劳动合同法》协商调整岗位。若新岗位工资低于原岗位，员工可要求单位说明理由；若因技能提升或岗位价值提高，则可能通过协商实现工资增长，但这与残疾证无直接关联。

建议行动：

• 核查单位规章制度或劳动合同中是否包含残疾员工福利条款；
  
• 向当地税务部门咨询个人所得税减征政策；
  
• 若认为工资低于法定标准或存在歧视，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。