结论：同事证明签了空白劳动合同，并不直接等同于没签劳动合同，但可能影响劳动合同的效力认定，具体需结合实际情况和证据来判断。以下从不同角度进行分析：

一、空白劳动合同的法律性质

空白劳动合同，即合同中的关键条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）未填写或未明确约定的合同。从法律角度来看，一份有效的劳动合同应当具备明确、具体的条款，以保障双方的权益。如果劳动合同中的关键条款空白，可能被视为合同内容不明确或存在瑕疵。

二、同事证明的作用与限制

同事证明签了空白劳动合同，这在一定程度上可以证明劳动合同的签订情况。然而，同事证明属于证人证言，其证明力相对较弱，且可能受到多种因素的影响，如同事与当事人的关系、同事的诚信度、同事对签订合同情况的了解程度等。因此，仅凭同事证明，难以直接认定劳动合同无效或未签订。

三、劳动合同效力的认定

在认定劳动合同效力时，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素，包括但不限于：

1. 合同的实际履行情况：如果双方已经按照空白劳动合同中的某些约定（如工作时间、工作地点等）实际履行了合同，且这些约定与法律法规不相抵触，那么法院或仲裁机构可能会认定这些约定为有效。
2. 双方的后续行为：如果双方在签订空白劳动合同后，通过书面补充协议、口头约定或其他方式明确了合同中的关键条款，且这些条款符合法律法规的规定，那么法院或仲裁机构可能会认定这些条款为有效。
3. 证据的充分性：除了同事证明外，还需要其他证据来支持劳动合同的签订情况，如合同文本、电子邮件、短信记录、工资支付记录等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，从而增强证明力。

四、可能的法律后果

1. 如果认定劳动合同有效：那么双方应当按照合同约定履行各自的义务。如果用人单位未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者可以依法要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。
2. 如果认定劳动合同无效或未签订：那么用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资差额（根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资），并可能面临其他法律责任。同时，劳动者也可以要求用人单位支付经济补偿金等。

五、建议与措施

1. 对于劳动者：如果发现自己签订了空白劳动合同，应当及时与用人单位沟通，要求明确合同中的关键条款。如果用人单位拒绝明确或无法达成一致意见，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 对于用人单位：应当避免签订空白劳动合同，确保合同中的关键条款明确、具体。如果确实需要签订空白合同（如某些特殊情况下），应当在合同中注明“待双方协商一致后填写”等字样，并在后续及时与劳动者协商并填写完整。

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