劳动合同违法的情况下，该合同并不当然无效，其效力取决于违法条款的性质和整体合同内容。 下面我将从多个角度为你详细分析：
一、违法条款的性质对合同效力的影响
违法条款无效，但合同整体有效：
- 如果劳动合同中的违法条款是可分割的，即去除这些条款后，合同的其他部分仍然能够独立存在并履行，那么这些违法条款将被视为无效，但合同的整体效力不受影响。
- 例如，合同中约定了低于当地最低工资标准的工资，这一条款违法，但合同中的其他条款，如工作内容、工作地点、工作时间等，如果合法且双方无异议，则这些条款仍然有效。
违法条款导致合同整体无效：
- 如果劳动合同中的违法条款是核心条款，且这些条款的违法性导致合同的整体目的无法实现，或者去除这些条款后，合同的其他部分无法独立存在并履行，那么整个合同将被视为无效。
- 例如，合同中约定了用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，这一条款不仅违法，而且直接关系到劳动者的基本权益，如果去除这一条款，合同的其他部分可能无法体现双方的真实意思表示，因此整个合同可能无效。
二、劳动合同违法时的处理方式
与用人单位协商：
- 如果发现劳动合同中存在违法条款，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求修改或删除这些违法条款。
- 协商过程中，可以引用相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，来支持自己的观点。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
- 投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝改正违法行为，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求法院对劳动合同的违法性进行判决，并维护自己的合法权益。
- 提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加诉讼程序。
三、法律后果与风险提示
- 对于用人单位：如果劳动合同违法，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的败诉风险以及法院的判决赔偿等法律后果。
- 对于劳动者：如果劳动合同违法，劳动者有权要求用人单位改正违法行为，并可能获得因违法行为而遭受的损失赔偿。但同时，劳动者也需要注意保留相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
建议：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容合法合规。如果发现合同中存在违法条款，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。