结论：劳动合同没有一式两份，劳动者不能因此要求双倍工资，但有权要求用人单位提供一份劳动合同，并可通过合法途径维护自己的权益。
法律背景与解释
劳动合同交付的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这明确了用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者。
未交付劳动合同的法律责任：
- 若用人单位未履行交付义务，劳动行政部门可责令其改正。若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任，但这并不等同于直接支付双倍工资。双倍工资的支付是针对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的特定情形，而非未交付劳动合同文本。
双倍工资的适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，双倍工资的支付针对的是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，或违反规定不订立无固定期限劳动合同的情况。因此，未交付劳动合同文本并不构成支付双倍工资的理由。
劳动者应对措施与建议
面对用人单位未交付劳动合同文本的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求其提供一份劳动合同文本。通过和平解决的方式，既维护了个人权益，也保持了与用人单位的良好关系。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法对用人单位进行处理，并要求其改正错误，确保劳动者获得应有的劳动合同文本。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者因用人单位未交付劳动合同文本导致劳动者遭受实际损害（如维权困难、经济损失等），劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在此过程中，劳动者需提供充分证据证明损害事实与用人单位未交付劳动合同之间的因果关系。
特殊情况说明
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者虽无法再主张双倍工资，但享有无固定期限劳动合同所带来的权益保护。
总结与建议
劳动者在面对用人单位未交付劳动合同文本的情况时，应明确自己的权益，并通过合法途径进行维护。虽然不能因此要求双倍工资，但有权要求用人单位提供劳动合同文本，并在必要时通过法律手段保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。