关于到退休年龄不退休的后果，这主要取决于个人的具体情况以及所在单位和地区的政策规定。以下我将从几个方面为您详细解答：
一、正常情况下的退休年龄与规定
首先，我们需要明确的是，退休年龄通常是由国家法律法规明确规定的。在我国，随着渐进式延迟法定退休年龄政策的实施，男职工的法定退休年龄将逐步从原60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄则从原50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。这是基准的退休年龄，但实际退休年龄可能因个人选择和单位协商而有所弹性。
二、到退休年龄不退休的可能情况
自愿选择弹性延迟退休：
- 根据相关政策，职工在达到法定退休年龄时，如果与所在单位协商一致，可以选择弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
- 在这种情况下，职工需要继续缴纳养老保险费，并享受在职期间的工资和福利待遇。延迟退休期间，职工与单位的关系仍然保持为劳动关系。
单位未及时申报退休：
- 如果职工到达正常退休年龄或缓退年龄后，单位未及时申报退休手续，那么职工的养老金将从单位正式申报的次月起纳入统筹。
- 这意味着，在单位未申报期间，职工可能无法及时领取养老金，但一旦单位申报，养老金将从申报次月开始发放。
特殊情况下的缓退：
- 确因工作需要，职工可以按规定缓退，但需报经人力资源社会保障部门审核同意，并继续缴纳养老保险费。
- 在这种情况下，职工的退休年龄将根据缓退审批结果确定，退休时间从达到缓退年龄之月起计算。
三、到退休年龄不退休的后果
养老金领取延迟：
- 如果职工选择弹性延迟退休或单位未及时申报退休，那么养老金的领取时间将会相应延迟。
- 这可能会影响职工的经济收入和生活安排，因此需要提前做好规划和准备。
劳动关系与福利待遇：
- 在弹性延迟退休期间，职工与单位的关系仍然保持为劳动关系，职工继续享受在职期间的工资和福利待遇。
- 但如果职工未与单位协商一致而擅自不退休，可能会面临劳动关系解除、福利待遇停止等风险。
政策与法律风险：
- 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。如果未按规定办理，可能会面临政策与法律上的风险。
- 此外，用人单位也不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。如果用人单位存在此类行为，职工有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
提前了解政策：
- 职工应提前了解所在地区和单位的退休政策规定，以便在达到退休年龄时做出明智的选择。
与单位协商：
- 如果职工希望弹性延迟退休或存在其他特殊情况，应与单位进行充分协商并达成一致意见。
及时办理手续：
- 无论选择何种退休方式，职工都应及时办理退休手续以确保养老金的及时领取和合法权益的保障。
综上所述，到退休年龄不退休的后果取决于个人的具体情况以及所在单位和地区的政策规定。职工应提前了解政策、与单位协商并及时办理手续以避免不必要的风险和损失。