结论前置：出工伤后获得三个一次性赔偿（通常指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）后，员工通常仍然可以在原单位继续上班，但具体能否上班需综合考虑员工的伤势、治疗情况、公司的安排以及员工的个人意愿，且双方的行为需符合法律法规。
从劳动者角度
意愿与身体条件：
- 如果工伤较轻，治疗后能够完全恢复，且员工愿意继续留在原单位工作，那么员工完全有权选择继续在原单位上班。例如，轻微工伤如手指划伤，治疗后不影响正常工作，员工希望继续在熟悉的环境中工作，这是完全可行的。
- 如果工伤较重，导致残疾或影响原岗位工作，且原单位无合适岗位安排，员工可能无法继续在原单位上班。但即便如此，员工也有权根据自身情况，与用人单位协商调整至适合的岗位。
法律权益：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤期间单位不得随意解除劳动合同。停工留薪期满后，如能从事原工作，单位应安排继续工作；不能从事原工作，单位应另行安排适当工作。因此，员工在获得工伤赔偿后，并不意味着劳动关系的自动终止，员工仍有权选择继续工作。
从用人单位角度
法律规定与责任：
- 用人单位在工伤期间及之后，都需遵守相关法律法规，不得无故辞退工伤职工。如果工伤职工康复后能够胜任工作，用人单位应积极安排其回岗工作，或根据其身体状况调整至合适的岗位。
- 如果用人单位因经营状况或岗位特殊性等原因，在工伤员工康复后不愿留用，必须严格按照法律规定解除劳动关系，并支付相应的经济补偿等费用。
实际情况与考量：
- 有些企业出于对员工关怀及业务熟悉度考虑，会积极调整岗位，安排合适工作给工伤康复的员工。这既体现了企业的人文关怀，也有利于保持团队的稳定性和业务的连续性。
- 但也有些企业可能因各种原因不愿留用工伤员工，此时需依法处理，避免引发劳动纠纷。
特殊情况与注意事项
一至四级伤残：
- 对于一至四级伤残且保留劳动关系并退出工作岗位的员工，一般不再回公司上班，而是由工伤保险基金支付伤残津贴。这是针对严重伤残员工的特殊安排，旨在保障其基本生活需求。
停工留薪期：
- 在停工留薪期内，若伤势较重需要继续治疗，员工可享受原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。在此期间，员工无需担心工作问题，可专心治疗和康复。
评定伤残等级后：
- 评定伤残等级后，员工停发原待遇，享受伤残待遇。但这并不意味着员工不能继续工作。许多伤残劳动者仍能胜任一定工作岗位，用人单位应根据其身体状况和工作能力合理安排工作。
法律建议
- 对于员工：在获得工伤赔偿后，应根据自身伤势和治疗情况，以及个人意愿和职业规划，综合考虑是否继续在原单位工作。如决定继续工作，可与用人单位协商回岗或调整岗位事宜。
- 对于用人单位：应遵守相关法律法规，不得无故辞退工伤职工。在工伤职工康复后，应根据其身体状况和工作能力合理安排工作，体现企业的人文关怀和社会责任。
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