农民工在特定情况下可以直接向被挂靠的单位索要工资。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景与依据
在劳动关系中，农民工通常与实际用工单位（如包工头或施工队）建立劳动关系，而挂靠单位（如建筑公司）则可能与实际用工单位存在挂靠关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，虽然直接的法律关系可能存在于农民工与实际用工单位之间，但在某些特定情况下，挂靠单位也可能需要承担支付工资的责任。
特定情况分析
挂靠单位与实际用工单位存在连带责任：
- 如果挂靠单位允许实际用工单位以其名义进行经营活动，且农民工的工资支付问题与这种挂靠关系有直接关联，那么挂靠单位可能需要与实际用工单位承担连带责任。这意味着，农民工在无法从实际用工单位获得工资时，可以向挂靠单位追索。
挂靠单位直接参与用工管理：
- 如果挂靠单位不仅提供名义上的挂靠，还直接参与用工管理，如招聘、考勤、工资发放等，那么挂靠单位与农民工之间可能形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，农民工当然有权直接向挂靠单位索要工资。
挂靠单位未履行监管义务：
- 如果挂靠单位对实际用工单位的用工行为未履行必要的监管义务，导致农民工工资被拖欠，挂靠单位也可能需要承担一定的法律责任。这种责任可能基于挂靠单位的过错或未尽到监管职责。
实际操作建议
收集证据：
- 农民工在索要工资时，应首先收集与用工关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于证明农民工与挂靠单位或实际用工单位之间的劳动关系。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，农民工可以尝试与挂靠单位或实际用工单位进行协商，寻求工资支付的解决方案。如果协商无果，可以寻求劳动监察部门或工会等组织的调解。
法律途径：
- 如果协商和调解均无法解决问题，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，农民工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
可能的法律后果
- 如果农民工能够证明挂靠单位应承担支付工资的责任，那么挂靠单位可能需要支付拖欠的工资，并可能面临罚款或其他法律责任。
- 如果农民工无法证明挂靠单位应承担责任，或者挂靠单位能够证明其已履行了必要的监管义务，那么农民工可能需要继续向实际用工单位追索工资。
综上所述，农民工在特定情况下可以直接向被挂靠的单位索要工资。但具体是否可行，还需根据农民工与挂靠单位、实际用工单位之间的具体关系以及相关法律法规来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。