结论：上了5天班后自己离职，通常是有权获得这5天工资的，但具体是否支付及支付金额需根据双方约定、实际情况及法律规定综合判断。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、基本法律原则
根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位均应按约定支付劳动报酬。这是保障劳动者合法权益的基本原则。因此，即使你只上了5天班就离职，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资。
二、工资计算与支付
工资计算：
- 工资应按照你实际工作的天数和双方事先约定的工资标准来计算。例如，若月工资为5000元，一个月按21.75个工作日计算，日工资约为229.89元，工作5天的工资即为：\(229.89元/天 \times 5天 = 1149.45元\)。
- 若存在加班等特殊情况，还需按照相关法律规定计算加班工资。
支付时间：
- 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，你离职时，用人单位应一次性支付你这5天的工资。
三、特殊情况处理
协议约定：
- 如果你在入职时与用人单位签订了相关协议，如规定必须工作满一定时间才能获得工资，或因个人原因突然离职需扣除部分工资等，那么应按照协议来处理。但此类协议不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
交接工作完成情况：
- 如果你离职时未按照法律规定提前通知用人单位且未完成交接工作，给用人单位造成损失的，用人单位可以依法要求你赔偿损失，并可从你的工资中予以合理扣除。但如果已完成交接工作且未造成损失，用人单位应支付全额工资。
四、维权途径
协商：
- 若用人单位拒绝支付或拖延支付工资，你首先应与用人单位进行友好协商，明确你的权益和诉求。
投诉：
- 协商不成时，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
仲裁：
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、实际建议
- 保留证据：在离职前，尽量保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时使用。
- 及时沟通：如果与用人单位在工资支付问题上存在分歧，及时沟通并寻求解决方案，避免矛盾升级。
- 了解法律：在入职前和离职时，了解相关的法律法规和用人单位的规章制度，以便更好地维护自己的权益。
总结：上了5天班后自己离职，你通常有权获得这5天的工资。但具体是否支付及支付金额需根据双方约定、实际情况及法律规定综合判断。如果遇到拒付工资的情况，你可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。