未成年外出实习时，若工作单位存在区别对待的情况，这可能涉及违法，未成年实习生有权依法维护自己的合法权益。以下从几个角度详细分析这一问题：

一、法律对未成年实习生的保护

1. 劳动权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工（指年满16周岁未满18周岁的劳动者）享有与成年劳动者同等的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
   • 工作单位不得因实习生是未成年人而降低其劳动报酬、延长工作时间或提供不安全的劳动条件。

2. 禁止歧视：

   • 未成年实习生在工作单位应享有与成年员工平等的待遇，不得因年龄、性别、种族、宗教等因素受到歧视。
   • 如果工作单位因实习生是未成年人而给予不公平的待遇，如降低薪资、拒绝晋升机会等，这可能构成歧视，违反了相关法律法规。

二、工作单位可能存在的区别对待行为及法律后果

1. 薪资差异：

   • 如果工作单位以实习生是未成年人为由，支付低于法定最低工资标准的薪资，这是违法的。未成年实习生有权要求工作单位按照法定标准支付薪资。

2. 工作条件差异：

   • 工作单位不得为未成年实习生提供比成年员工更差的工作条件，如更长的工作时间、更重的体力劳动或更不安全的工作环境。
   • 如果工作单位存在此类行为，未成年实习生有权向相关部门投诉，并要求工作单位改善工作条件。

3. 晋升机会差异：

   • 未成年实习生在工作单位应享有与成年员工平等的晋升机会。如果工作单位因实习生是未成年人而拒绝给予晋升机会，这可能构成歧视。

三、未成年实习生的维权途径

1. 与工作单位协商：

   • 未成年实习生或其监护人可以首先尝试与工作单位进行协商，表达诉求并寻求解决方案。

2. 向相关部门投诉：

   • 如果协商无果，未成年实习生或其监护人可以向当地劳动监察部门或工会等组织投诉，寻求帮助和支持。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 在必要时，未成年实习生或其监护人还可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

1. 了解法律法规：

   • 未成年实习生及其监护人在外出实习前，应了解相关的法律法规和政策，明确自己的权益和义务。

2. 保留证据：

   • 在实习过程中，未成年实习生应保留好与工作单位签订的实习协议、工资单、工作记录等证据，以便在需要时维护自己的权益。

3. 及时寻求帮助：

   • 如果遇到工作单位区别对待的情况，未成年实习生或其监护人应及时寻求帮助和支持，不要拖延或忍气吞声。

总之，未成年外出实习时，工作单位不得因其年龄而给予不公平的待遇。如果遇到区别对待的情况，未成年实习生或其监护人应依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。