针对您提出的“央企职工婚内出轨家暴怎么处理”这一问题，我会从道德、纪律和法律三个层面为您进行详细分析。
一、道德层面
婚内出轨和家暴行为严重违背了社会公序良俗和家庭伦理道德。这种行为不仅会对配偶造成极大的心理伤害，破坏家庭的和谐与稳定，还会导致个人社会声誉的严重受损，面临来自社会舆论和亲友的负面评价。因此，从道德角度来看，这种行为是应当受到强烈谴责的。
二、纪律层面
身份因素：
- 对于央企的党员或领导干部而言，婚内出轨和家暴行为可能被视为严重违反党纪或企业内部纪律。根据情节轻重，他们可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除公职等处分。党内处分也可能包括警告、严重警告、撤销党内职务等。
- 对于央企的普通工作人员，虽然婚内出轨和家暴行为本身不直接违法，但若企业内部规章制度中有相关规定，央企可依据这些规定进行批评教育、警告、记过、降职、撤职等内部处理。
内部调查与处理：
- 央企的纪检部门在接到相关举报或发现线索后，会启动调查程序，通过谈话、收集证据等方式核实情况。
- 一旦出轨和家暴事实确凿，根据情节轻重，央企将给予相应的纪律处分。这些处分会影响员工在企业内的职业发展，包括晋升机会、薪资待遇等。
三、法律层面
民事责任：
- 在婚姻关系中，出轨和家暴方属于过错方。若配偶提出离婚，出轨和家暴方在财产分割上可能会少分。法院在判决财产分割时会特别照顾无过错方的权益。
- 若出轨方与第三者有财产赠与等行为，无过错方有权要求返还，因为该赠与行为可能损害了夫妻共同财产权益。
- 对于家暴行为，受害者有权向法院申请人身安全保护令，并要求施暴者承担民事赔偿责任，包括医疗费、精神损害赔偿等。
刑事责任：
- 若央企人员与第三者以夫妻名义共同生活，可能构成重婚罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，犯重婚罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
- 对于家暴行为，如果情节严重，如造成轻伤以上后果，施暴者可能构成故意伤害罪，将面临刑事处罚。
四、综合建议
央企方面：
- 央企应完善内部规章制度，明确对婚内出轨和家暴行为的处理规定，确保处理过程公正、透明。
- 加强员工道德教育和法制教育，提高员工的法律意识和道德水平。
受害者方面：
- 如果您是受害者，建议及时收集证据，如聊天记录、照片、视频、医疗记录等，以证明出轨和家暴行为的存在。
- 向央企的纪检部门或相关部门举报，要求企业进行处理。
- 如果情况严重，建议及时寻求专业法律帮助，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
总之，央企职工婚内出轨家暴是一个涉及道德、纪律和法律多个层面的复杂问题。企业应加强内部管理，员工应自觉遵守社会公德和职业道德，共同维护家庭和谐与企业形象。对于受害者而言，及时寻求法律帮助是维护自身权益的重要途径。