关于煤矿开除旷工人员是否需要提前通知的问题，这主要取决于旷工的具体情况以及煤矿的规章制度，同时需遵循相关法律法规的规定。

首先，我们要明确的是，旷工一般是指职工应当提供劳动但无正当理由未提供劳动的缺勤行为。在劳动纠纷中，旷工经常被用人单位作为解除劳动关系的理由之一。然而，这并不意味着用人单位可以随意以旷工为由解除劳动关系。

根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，用人单位在解除劳动关系时，必须遵循一定的程序和规定。具体来说，如果用人单位主张劳动者旷工而解除劳动关系的，不能仅以考勤记录为依据。用人单位需要通过上班催告、旷工确认等措施，核实劳动者旷工的事实以及违反规章制度的严重程度。这一过程中，用人单位实际上是在履行其通知和举证的义务，确保解除劳动关系的决定是有事实依据和法律依据的。

以您提供的案例为例，某煤炭公司以小海旷工为由解除劳动合同，但因其提交的考勤表未经劳动者确认，不足以证明小海旷工的事实，且无法提供证据证明通知小海具体返岗时间及不返岗的后果，因此被法院认定为解除违法。这说明，用人单位在解除劳动关系时，必须尽到充分的通知和举证义务，否则将可能承担违法解除的赔偿责任。

回到您的问题，煤矿在开除旷工人员时，是否需要提前通知，这并没有一个绝对的答案。如果煤矿的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数即可解除劳动关系，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么煤矿在核实旷工事实后，可以依据规章制度解除劳动关系。但在这个过程中，煤矿仍然需要履行通知义务，比如通过书面形式通知劳动者旷工的事实、解除劳动关系的决定以及相关的法律依据等。

如果煤矿没有明确的规章制度或者规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么煤矿在解除劳动关系时就需要更加谨慎。在这种情况下，煤矿可能需要与劳动者进行协商，或者通过法律途径来解决纠纷。

综上所述，煤矿在开除旷工人员时，是否需要提前通知取决于多种因素，包括旷工的具体情况、煤矿的规章制度以及相关法律法规的规定。为了确保解除劳动关系的合法性和合理性，煤矿在做出决定前应该进行充分的调查和核实，并履行相应的通知和举证义务。