点工在工作中受伤，是否可以得到公司赔偿，需根据双方的法律关系及实际情况来判定。以下从不同法律关系角度为您详细分析：
一、若点工与雇主之间形成的是劳务关系（非劳动关系）
法律关系认定：
- 若点工未与雇主签订劳动合同，且不存在事实劳动关系（如未接受单位管理、无固定工作时间/地点等），则双方之间形成的是劳务关系。
赔偿责任：
- 根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害时，雇主需根据双方过错程度承担责任。
- 若雇主存在安全设施缺失、指示不当等过错，需承担主要或全部责任。
- 若点工自身存在操作失误等过错，可减轻雇主责任。
赔偿范围：
- 包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等实际损失。
- 赔偿金额需结合医疗证明、收入证明等证据材料计算。
二、若点工与雇主之间构成劳动关系
法律关系认定：
- 若点工符合劳动关系特征（如接受单位规章制度约束、按月领取报酬等），则双方之间构成劳动关系。
赔偿责任：
- 此时工伤认定适用“无过错原则”，即使点工存在过失，只要事故与工作相关，雇主仍需承担全额工伤赔偿责任。
赔偿范围：
- 涵盖医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等法定项目。
- 具体标准由地方工伤保险政策规定，例如十级伤残可能获得7个月本人工资的一次性补助。
三、争议解决途径
- 协商调解：优先通过社区调解组织或行业协会协商解决。
- 劳动仲裁/诉讼：若构成劳动关系，争议需先申请劳动仲裁，对结果不服可起诉；若仅为劳务关系，则可直接向法院起诉。
建议：
- 点工在工作中受伤后，应首先明确自己与雇主之间的法律关系。
- 收集相关证据材料，如医疗证明、收入证明、工作记录等，以便在后续维权过程中使用。
- 若对法律关系或赔偿范围存在疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。