辞退时月工资的计算是否包括绩效工资，主要取决于劳动合同中的薪酬结构约定以及绩效工资的实际发放情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同有明确约定
- 如果劳动合同中明确规定了月薪包含绩效工资，且绩效工资是按月固定发放的，那么在计算辞退时的月工资时，绩效工资应当被计入。这是因为劳动合同是双方权利义务的书面证明，具有法律效力，双方应严格按照合同约定执行。
- 计算公式：月工资 = 基本工资 + 固定绩效工资 + 其他固定补贴（如有）。例如，若员工每月基本工资为5000元，固定绩效工资为2000元，则月工资为7000元。
劳动合同未明确约定或绩效工资发放不规律
- 如果劳动合同中未明确薪酬结构，或者绩效工资并非每月固定发放，而是根据员工的工作表现、公司业绩等因素浮动发放的，那么在计算辞退时的月工资时，绩效工资是否计入需根据具体情况合理认定。
- 在这种情况下，可能需要考虑绩效工资的年平均值，或者剔除明显异常的绩效波动月份后进行计算。如果双方无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
特殊情况处理
- 如果员工在某些月份因特殊原因（如病假、事假等）未获得绩效工资，那么在计算平均工资时，应按照实际发放的工资总额进行计算，即不包括未发放的绩效工资部分。
- 另外，如果劳动合同或企业内部规章制度中有特别约定，且这些约定并未违反国家法律法规的强制性规定，那么也需要按照约定来处理绩效工资的计入问题。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于薪酬结构的约定，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中未明确绩效工资是否计入月工资，可以在入职后与用人单位进行协商并补充约定。
- 对于用人单位而言，应规范劳动合同管理，明确薪酬结构，避免因约定不明而引发纠纷。同时，在发放绩效工资时，应保留相关记录，以便在需要时证明绩效工资的发放情况。
可能法律后果：
- 如果用人单位在计算辞退时的月工资时未将绩效工资计入，而劳动者认为应当计入，双方可能因此产生争议。在这种情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补发相应的经济补偿。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，辞退时月工资的计算是否包括绩效工资，需根据劳动合同中的薪酬结构约定及绩效工资的实际发放情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。