在被迫离职通知书送达后，劳动者一般可以在通知书载明的离职日期到来时停止上班，但具体还需根据通知书内容及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从通知书内容角度
- 通知书明确离职日期
- 如果被迫离职通知书中明确写明了离职的具体日期，比如“自本通知书送达之日起第X日，你与公司的劳动关系解除”，那么劳动者在该日期到来时，就可以停止上班。这是因为通知书已经明确告知了双方劳动关系解除的时间节点，在此之后，劳动者无需再履行上班的义务。
- 例如，通知书上写着“自收到本通知之日起5日后，你与本公司解除劳动关系”，若劳动者在1月1日收到通知书，那么1月6日起劳动者就可以不上班了。
- 通知书未明确离职日期
- 若被迫离职通知书没有明确写明离职日期，这种情况下不能简单地认为送达后就可以不上班。劳动者需要谨慎处理，因为如果贸然停止上班，可能会被公司认定为旷工，从而面临被公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同且无需支付经济补偿的风险。
- 此时，劳动者可以与公司进行沟通协商，要求公司明确离职日期。如果公司拒绝明确或者双方无法达成一致，劳动者可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来解决争议，在争议解决期间，建议劳动者继续按照公司要求上班，以避免不必要的法律风险。
从实际情况角度
- 公司认可通知书效力
- 当公司认可被迫离职通知书的效力时，按照通知书内容执行即可。如果通知书有明确离职日期，到期停止上班；若没有明确日期，与公司协商确定后停止上班。例如，公司收到劳动者的被迫离职通知书后，主动与劳动者沟通，认可其离职请求，并协商确定了一个具体的离职日期，那么劳动者在该日期就可以停止上班。
- 公司不认可通知书效力
- 如果公司不认可被迫离职通知书的效力，可能会拒绝劳动者离职，甚至可能采取一些措施阻止劳动者停止上班。在这种情况下，劳动者不能强行停止上班，否则可能会给自己带来不利后果。劳动者可以收集相关证据，如公司存在违法行为（未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）的证据、被迫离职通知书的送达证据等，然后向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除并主张相应的经济补偿等权益。在仲裁结果出来之前，劳动者最好继续正常上班，以免被公司以旷工为由处理。
法律建议：
- 劳动者在发出被迫离职通知书时，一定要确保通知书内容明确、合法，最好咨询专业律师的意见，以避免因通知书内容不当而给自己带来不必要的麻烦。
- 在通知书送达后，要注意保留好送达的证据，如快递单、签收记录等，以证明公司已经收到了通知书。
- 如果与公司就离职问题产生争议，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。
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