招用16岁的人不违法，但用人单位需严格遵守相关法律法规和特殊规定，确保未成年工的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。然而，对于年满十六周岁的未成年人，法律则允许其被合法招用，并赋予他们劳动权利能力和劳动行为能力。这意味着，从法律资格的角度来看，招用16岁的人是合法的。

二、特殊保护规定

尽管招用16岁的人不违法，但法律对未成年工（16-18周岁）有特殊的保护要求。这些规定旨在保护未成年工的身体健康和生命安全，确保他们能够在安全、健康的环境中工作。具体来说，包括以下几点：

1. 工种限制：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些工种对未成年工的身体健康和发育可能构成严重威胁，因此法律明确禁止。

2. 劳动时间与强度：对于未成年工，用人单位应合理安排其劳动时间和劳动强度，确保不超过其身体承受能力，避免过度劳累。未成年工正处于身体发育阶段，过度的劳动时间和强度可能对其身体健康造成不良影响。

3. 健康检查：用人单位应定期对未成年工进行健康检查，以及时发现并处理可能存在的健康问题，确保其身体状况适合从事相应的工作。这是用人单位履行法律责任的重要体现，也是保护未成年工身体健康的必要措施。

三、用人单位的责任与义务

在招用16岁的人时，用人单位还需承担以下责任与义务：

1. 严格审查年龄：在招聘过程中，用人单位应仔细核查应聘者的年龄信息，确保不会误招未满16周岁的未成年人。这是预防非法使用童工的重要措施，也是用人单位履行社会责任的体现。

2. 遵守法律法规：用人单位在雇佣未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保护。这包括但不限于提供安全的工作环境、合理的劳动报酬以及必要的职业培训等。

3. 法律责任：一旦发现用人单位非法使用童工或违反未成年工保护规定，将面临法律的制裁和罚款。因此，用人单位应高度重视对未成年工的保护工作，确保合规经营。

四、实际案例与注意事项

在实际操作中，用人单位在招用16岁的人时，还需注意以下几点：

• 确保工作环境安全：为未成年工提供安全、健康的工作环境，避免其接触有毒有害物质或从事危险作业。
• 合理安排工作时间：根据未成年工的身体状况和劳动能力，合理安排其工作时间和休息时间，避免过度劳累。
• 提供必要培训：为未成年工提供必要的职业培训，提高其职业技能和安全意识，确保其能够胜任工作并保护自身安全。

总结来说，招用16岁的人并不违法，但用人单位必须严格遵守相关法律法规和特殊规定，确保未成年工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。