您好，关于您提出的“收工作服押金是否合法”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的。这一规定明确禁止了用人单位以任何形式，包括收取工作服押金的方式，来向劳动者索取费用。

工作服作为劳动者在工作过程中必须穿着的装备，其费用应当由用人单位承担，并列入公司的正常运营成本。用人单位可以要求劳动者在离职时归还工作服，如果工作服在使用过程中造成了损坏或丢失，用人单位也可以要求劳动者进行相应的赔偿。但是，这并不意味着用人单位可以以此为由向劳动者收取押金或其他形式的费用。

如果用人单位违反了上述规定，违法收取了工作服押金或其他费用，劳动者是有权向劳动保障监察部门进行举报的。劳动保障监察部门将会对用人单位的违法行为进行调查，并依法给予相应的处罚。

因此，我可以明确地告诉您，收工作服押金是不合法的。如果您在工作中遇到了这种情况，建议您及时与用人单位进行沟通，明确表达您的立场和权益。如果沟通无果，您也可以向当地的劳动保障监察部门寻求帮助和支持。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。