公务员在违反行政法规但未构成犯罪，且相关法规明确规定可单独适用罚款处罚的情况下，可能仅面临罚款处罚。具体来说，包括以下几种情形：

1. 违反行政纪律但情节轻微：

   • 如果公务员的行为违反了行政纪律，但情节较轻，未达到刑事处罚的标准，且相关行政法规或纪律规定中明确规定了罚款作为可能的处罚措施，那么公务员可能仅被处以罚款。例如，违反工作纪律迟到早退，若单位规章制度中明确规定了此类行为的罚款标准，且未构成更严重的违纪或违法行为，则可能仅罚款。

2. 特定行政违法行为：

   • 在某些特定的行政违法领域，如交通管理、环境保护等，如果公务员的行为违反了相关行政法规，但情节并不严重，且法规中明确规定了罚款作为处罚措施之一，那么公务员可能仅被处以罚款。例如，公务员驾驶公车违反交通规则，若未造成严重后果，且交通法规中规定了相应的罚款标准，则可能仅罚款。

3. 行政处罚的替代或减轻：

   • 在某些情况下，如果公务员的行为虽然违法，但考虑到其身份、情节轻微、有悔过表现等因素，行政机关可能决定不给予更严厉的处罚（如警告、记过、降级、撤职等），而仅处以罚款作为替代或减轻处罚。不过，这种情况需要依据具体的行政法规和政策来判断。

需注意：

• 公务员作为国家公职人员，其行为受到更严格的法律和纪律约束。因此，即使仅面临罚款处罚，也可能对其职业声誉和未来发展产生不良影响。
• 罚款并非对公务员违法行为的唯一或主要处罚方式。根据违法行为的性质和情节，公务员还可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分，甚至可能面临刑事处罚。
• 在处理公务员违法行为时，行政机关应严格依法办事，确保处罚的合法性和合理性。同时，公务员也有权依法维护自己的合法权益，如申请行政复议或提起行政诉讼等。