结论：官司打赢后是否可以申请被迫离职，需根据官司性质、劳动合同履行情况及法律规定综合判断，以下分情况说明：

1. 若官司与劳动合同履行直接相关（如拖欠工资、未缴社保等）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”“未依法缴纳社会保险费”等情形时，劳动者可单方解除劳动合同（即被迫离职），并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
• 操作建议：
  • 若官司已确认用人单位存在上述违法行为（如法院判决用人单位补发工资或补缴社保），劳动者可直接以“用人单位违法行为”为由书面通知解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
  • 示例：劳动者因用人单位拖欠3个月工资提起诉讼，法院判决用人单位支付工资及利息。此时劳动者可依据判决，以“未及时足额支付劳动报酬”为由被迫离职，并主张经济补偿。

2. 若官司与劳动合同履行无关（如侵权纠纷、合同纠纷等）

• 法律分析：若官司内容不涉及劳动合同履行（如用人单位与第三方的债务纠纷、劳动者个人侵权纠纷等），则官司结果通常不影响劳动合同效力，劳动者无权直接以“官司打赢”为由被迫离职。
• 操作建议：
  • 劳动者需回归劳动合同本身，若用人单位存在其他违法行为（如强迫劳动、违章指挥危及安全等），仍可依据《劳动合同法》第三十八条被迫离职。
  • 示例：劳动者因用人单位拖欠供应商货款被起诉，法院判决劳动者无需承担责任。此纠纷与劳动合同无关，劳动者不能以此为由被迫离职，但若用人单位同时存在未缴社保等行为，仍可主张被迫离职。

3. 被迫离职的法定程序与风险

• 程序要求：劳动者需以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并说明理由（如“因用人单位未缴社保，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”）。未履行通知程序可能影响经济补偿金主张。
• 风险提示：若劳动者错误主张被迫离职（如无事实依据或程序瑕疵），可能被认定为“主动离职”，无法获得经济补偿金，甚至需承担违约责任（如服务期协议未履行部分）。

4. 后续行动建议

• 证据固定：保留官司判决书、劳动合同、工资记录、社保缴费证明等材料，以证明用人单位违法行为及劳动合同履行情况。
• 协商或仲裁：若用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张被迫离职的经济补偿及未结工资等权益。

总结：官司打赢后能否申请被迫离职，关键在于官司是否涉及劳动合同履行中的违法行为。若涉及，劳动者可依法主张被迫离职及经济补偿；若不涉及，则需另寻法律依据。如有具体案情，可进一步向我咨询，我将结合证据材料提供详细方案。