针对您提出的“公司解雇多年工人怎么赔”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

一、需支付经济补偿的情况及标准

当公司因特定原因解雇多年老员工，且员工本身并无过失时，公司通常需要支付经济补偿金。这些情况包括但不限于：

1. 协商一致解除：如果公司主动提出并与员工就解除劳动合同达成了一致意见。
2. 员工因健康或能力原因解除：例如员工因患病或非因工负伤无法继续工作，或者经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议。
3. 经济性裁员：公司因经营困难或市场变化等原因，需要进行裁员以维持运营。
4. 劳动合同到期不续签：除非公司维持或提高劳动合同约定条件续订而员工拒绝，否则固定期限劳动合同到期终止时，公司应支付经济补偿。
5. 公司解散等情况：如公司被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或决定提前解散。

经济补偿的标准是：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于当地月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、需支付赔偿金的情况及标准

如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，例如无正当理由辞退老员工或辞退程序不符合法律规定，那么公司需要支付赔偿金。

赔偿金的标准是：依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付。这意味着，如果公司违法辞退员工，员工将获得双倍的经济补偿。

三、无需支付补偿或赔偿的情况

当然，也存在一些情况下公司解雇老员工无需支付补偿或赔偿，这些情形包括：

1. 试用期不符合录用条件：但公司需要提供充分证据证明员工不符合录用条件。
2. 严重违反公司规章制度：规章制度需合法制定且已公示，员工行为需达到严重违反的程度。
3. 严重失职、徇私舞弊：给公司造成重大损害，公司需证明员工存在此类行为。
4. 与其他用人单位建立劳动关系：对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正。
5. 劳动合同无效：因员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任。

四、实际应用与建议

以一位在公司工作了多年的老员工为例，假设其月平均工资为8000元，工作了8年。如果公司因经营困难进行经济性裁员将其辞退，根据法规，公司应支付给该员工的经济补偿为8年×8000元/年=64000元。如果公司无正当理由违法辞退该员工，则需支付赔偿金64000元×2=128000元。

建议：如果您或您身边的人遭遇了公司解雇的情况，首先请查看劳动合同和公司规定，了解解雇的具体原因和依据。然后，与公司人事部门进行沟通，明确公司的解雇决定和补偿方案。如果有争议或不满，可以咨询专业律师或申请劳动仲裁以维护自身权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。