当公司没有安排员工休年假时，确实需要按照法律规定进行相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿规定和计算方式，希望能帮助您更好地理解这一问题。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定：

• 年假天数：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
• 未休年假补偿：如果公司因工作需要不能安排员工休年假，或者员工同意跨年度安排但公司仍未安排的，公司需要按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这300%中，已经包含了公司正常支付给员工的100%工资，因此公司实际需要额外支付的是200%的工资作为补偿。

二、赔偿计算方式

1. 日工资标准：

   • 日工资的计算方式是：月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。例如，如果员工的月工资是8000元，那么他的日工资就是8000元除以21.75天，大约等于367.82元/天。

2. 应得补偿金额：

   • 员工应得的补偿金额是：未休年假的天数乘以日工资再乘以200%（因为公司已经支付了正常的100%工资，所以这里只计算额外的200%）。例如，如果员工有5天年假未休，那么他的补偿金额就是5天乘以367.82元/天再乘以200%，大约等于3678.2元。

三、特殊情况说明

1. 员工主动放弃年假：

   • 如果员工书面提出不休年假，并且公司没有过错，那么公司通常不需要支付赔偿。但为了规避纠纷，建议公司保留员工的书面申请记录。

2. 跨年度处理：

   • 年假可以跨1个年度安排，但需要征得员工的同意。如果次年仍未安排员工休年假，那么公司就需要按照上述标准支付赔偿。

3. 离职员工补偿：

   • 如果员工离职时还有未休的年假，公司应该按照员工已工作时间折算未休年假的天数，并支付相应的赔偿。

四、维权途径

如果公司拒绝支付赔偿，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 协商沟通：首先尝试与公司的人事部门或管理层进行协商，看是否能够达成和解。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，要求仲裁公司支付赔偿。仲裁的时效通常为1年。

3. 法律诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司支付赔偿。

五、注意事项

• 证据留存：员工在维权过程中需要保存好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 时效性：员工主张权利的期限通常为1年，因此要及时行动，避免超过时效而丧失胜诉权。

综上所述，公司未安排员工休年假时，需要按照员工日工资的300%支付赔偿（其中已包含正常支付的100%工资，实际额外支付200%）。员工在维权过程中应保留好相关证据，并及时采取行动。希望这些信息能够帮助您更好地理解并解决这个问题。