公司发布的调薪通知是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、调薪通知的合法性基础
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。因此，调薪通知若基于双方协商一致，则具有合法性。
- 若调薪是由于公司经营状况、市场薪酬水平变动等客观原因，且调整幅度合理，不违反法律法规的强制性规定，也通常被认为是合法的。
通知内容：
- 调薪通知应明确列出调整前后的薪资详情、生效日期、调整原因等关键信息。这些信息的准确性和完整性是判断调薪通知合法性的重要依据。
- 通知应确保员工能够明确了解薪资变化的具体细节，包括薪资构成、调整幅度等，以便员工做出合理的判断和决策。
二、调薪通知的合法性判断标准
协商一致原则：
- 调薪前，公司应与员工进行充分沟通，就调薪事宜达成一致意见。若员工对调薪有异议，公司应听取员工的意见，并考虑进行合理的调整。
- 若公司未经员工同意，单方面发布调薪通知，且调整幅度不合理或违反法律法规的强制性规定，则可能构成违法。
合理性原则：
- 调薪应基于合理的理由，如员工的工作表现、市场薪酬水平变动、公司内部薪资结构调整等。调整幅度应合理，不应过分偏离市场水平或公司内部薪资体系。
- 若调薪缺乏合理依据或调整幅度过大，可能引发员工的不满和纠纷，甚至构成违法。
程序正当性原则：
- 调薪过程应遵循公平、公正、公开的原则。公司应确保员工有权了解并参与调薪决策的过程，尽管具体参与程度可能根据公司政策和实际情况而定。
- 若调薪过程缺乏透明度或存在不公平现象，可能损害员工的合法权益，构成违法。
三、调薪通知不合法的可能后果
劳动争议：
- 若员工对调薪通知有异议，可能引发劳动争议。员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求撤销调薪通知或恢复原薪资水平。
法律责任：
- 若公司发布的调薪通知违反法律法规的强制性规定，可能面临法律责任。公司可能需要支付经济补偿金、赔偿金等费用，甚至可能受到行政处罚。
四、建议与措施
公司方面：
- 在发布调薪通知前，应与员工进行充分沟通，就调薪事宜达成一致意见。
- 确保调薪通知的内容合法、合理、准确，并遵循公平、公正、公开的原则。
- 建立有效的确认与反馈机制，及时解决员工对调薪事宜的疑问或不满。
员工方面：
- 在收到调薪通知后，应仔细阅读通知内容，了解薪资变化的具体细节。
- 若对调薪有异议，应及时与公司沟通，表达自己的意见和诉求。
- 若无法协商解决，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助。
综上所述，公司发布的调薪通知是否合法需根据具体情况来判断。若您对公司发布的调薪通知有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。