关于倡导并推动男女同工同酬写入宪法的人物，实际上并非由某一位特定个人直接倡导并推动完成，而是集体努力和社会进步的体现，不过若要追溯相关的重要推动者和历史背景，可以提及蔡畅等早期女权活动家以及新中国成立后的相关立法进程。以下从几个角度为你详细阐述：

1. 历史背景与早期倡导：

   • 男女同工同酬的原则，最早可以追溯到国际劳工组织的相关公约，以及各国女权运动的发展。在中国，早期的女权活动家如蔡畅等，积极倡导妇女解放和男女平等，为后来的立法奠定了社会基础。
   • 蔡畅作为中国妇女运动的先驱者之一，她的一生都在为妇女解放和男女平等而奋斗，她的思想和行动对后来的立法产生了积极影响。

2. 新中国成立后的立法进程：

   • 新中国成立后，随着社会主义制度的建立，男女平等成为国家的基本政策之一。在立法层面，男女同工同酬的原则逐渐被确立。
   • 1954年，第一届全国人民代表大会第一次会议通过的《中华人民共和国宪法》中，虽然未直接提及“男女同工同酬”，但规定了“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活各方面享有同男子平等的权利。”这为后来的具体立法提供了宪法依据。
   • 随后，在1975年、1978年和1982年的宪法修正案中，虽然也未直接写入“男女同工同酬”，但不断强调和完善了男女平等的原则。实际上，1954年宪法草案中就已明确规定了男女同工同酬的原则，并在后续的法律实践中得到了贯彻和落实。若要从立法文本上找一个“写入”的标志性时刻，可以认为是宪法及其相关法律在制定和修订过程中，逐步将男女同工同酬的原则具体化、法律化。

3. 具体法律条文的体现：

   • 在后来的《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律中，明确规定了男女同工同酬的原则。例如，《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”虽然未直接提及“男女”，但结合其他法律条文和立法精神，可以明确理解为包括男女在内的所有劳动者。
   • 《妇女权益保障法》则更直接地规定了妇女在劳动和社会保障方面的权益，包括男女同工同酬等。

4. 社会推动与集体努力：

   • 男女同工同酬原则的确立和实施，不仅是立法者的努力，也是社会各界共同推动的结果。包括妇女组织、工会、学者、媒体等在内的多方力量，都为此做出了贡献。

总结来说，虽然无法将男女同工同酬写入宪法的成就归功于某一位特定个人，但可以认为是集体努力和社会进步的体现。在这个过程中，早期的女权活动家、立法者以及社会各界都发挥了重要作用。如果你对劳动纠纷、合同纠纷、经济纠纷或交通事故等领域的法律问题有疑问，欢迎直接向我咨询。