关于“公司唯独两个人没上班是否可以申请赔偿”的问题，这并非一个可以直接给出肯定或否定答案的情形，而是需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 未上班的原因：

   • 公司安排：如果这两个人是因为公司的原因（如公司停业、项目取消等）而未被安排上班，那么他们通常有权要求公司支付相应的工资或生活费，甚至可能因公司未提供劳动条件而主张解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 个人原因：如果是因为个人原因（如请假未获批准、旷工等）而未上班，那么公司可能无需支付工资，且如果个人原因违反了公司规章制度或劳动合同约定，公司还可能依据相关规定进行处理，包括解除劳动合同等。在这种情况下，个人通常无权要求公司支付赔偿。

2. 公司行为是否违法：

   • 合法解除或安排：如果公司因合法原因（如经济性裁员、员工严重违纪等）解除与这两人的劳动合同或安排他们待岗，且已按照法律规定履行了相应程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么公司无需支付额外的赔偿。
   • 违法解除或未支付工资：如果公司违法解除劳动合同或未按照法律规定支付工资，那么这两人有权要求公司支付赔偿金或工资差额。赔偿金的计算通常依据《劳动合同法》的相关规定，如违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿的两倍。

3. 申请赔偿的途径：

   • 协商：首先，这两个人可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
   • 调解：如果协商无果，他们可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 仲裁或诉讼：如果调解也未能解决问题，他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 在采取任何行动之前，建议这两个人先收集相关证据，如劳动合同、工资单、未上班的通知或记录等，以证明自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，建议咨询专业律师（即向我咨询，我专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果这两个人能够证明公司存在违法行为或未履行相应义务，他们有可能获得相应的赔偿或工资支付。
• 如果公司能够证明其行为的合法性或这两个人无法提供充分证据支持其主张，那么他们可能无法获得赔偿。

总之，这个问题涉及多个方面和因素，需要具体问题具体分析。如果这两个人认为自己的权益受到了侵害，建议尽快采取行动以维护自己的合法权益。