在求人帮忙寻找就业机会的过程中，送礼是否违法需分情况讨论：
若送礼行为未涉及利益交换，且礼物价值较小，通常不构成违法：
- 在日常生活中，为了表达感谢或增进关系，赠送一些小额的礼物（如水果、小礼品等）是常见的社交行为，一般不被视为违法。这种行为更多是基于人情往来，而非利益交换。
若送礼行为涉及利益交换，且礼物价值较大，可能构成行贿或受贿行为：
- 行贿行为：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在求职过程中，如果向能够影响招聘结果的人员（如招聘负责人、部门领导等）赠送贵重物品或现金，以谋取不正当的就业机会，就可能构成行贿行为。
- 受贿行为：同样地，如果招聘人员利用职务之便，收受求职者财物，为求职者谋取不正当利益，就可能构成受贿行为。这种行为不仅损害了招聘的公平性，也违反了法律法规。
送礼行为还可能涉及商业贿赂：
- 在商业领域，如果求职者通过向企业员工或管理人员赠送财物，以获取商业机会或竞争优势，这种行为可能构成商业贿赂。商业贿赂不仅违反了商业道德，也触犯了法律，可能面临严重的法律后果。
法律建议：
- 遵守法律法规：在求职过程中，应严格遵守国家法律法规，不要试图通过送礼等不正当手段获取就业机会。这不仅是对法律的尊重，也是对自己职业声誉的保护。
- 增强法律意识：了解并熟悉相关法律法规，明确哪些行为是违法的，哪些行为是合法的。这样可以在求职过程中避免触犯法律红线。
- 通过正当途径求职：积极提升自己的专业技能和综合素质，通过正规的招聘渠道和面试流程来争取就业机会。这样不仅可以提高求职成功率，还可以保障自己的合法权益。
可能后果：
- 如果送礼行为被认定为行贿或受贿，将面临法律的制裁，包括罚款、有期徒刑等。同时，这种行为也会对个人声誉和职业发展造成严重影响。
- 如果送礼行为涉及商业贿赂，除了面临法律制裁外，还可能被列入商业不诚信名单，对未来的商业活动产生负面影响。
总之，在求职过程中，应坚持诚信原则，通过正当途径争取就业机会。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。