结论：拖欠工资不给是违法的，同时在微信上出口骂别人父母也可能构成违法，具体取决于骂人的内容和造成的后果。

一、关于拖欠工资的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，用人单位拖欠工资不给是违法的行为。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

二、关于微信上骂人父母的违法性

1. 民事侵权角度：

   • 如果在微信上骂人父母的内容构成了侮辱或诽谤，且造成了对方名誉权的损害，那么骂人者可能构成民事侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人有权要求骂人者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

2. 治安管理处罚角度：

   • 如果在微信上骂人父母的行为情节较轻，尚未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人等，那么骂人者可能会受到行政处罚，如警告、罚款或者拘留等。

3. 刑事犯罪角度：

   • 如果在微信上骂人父母的行为情节严重，构成了侮辱罪或者诽谤罪等刑事犯罪，那么骂人者可能会受到刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侮辱罪或者诽谤罪可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

三、综合建议

1. 对于拖欠工资问题：

   • 劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权时提供证明。
   • 可以先与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 对于微信上骂人父母问题：

   • 如果对方的行为构成了侵权或者违法，可以保留好相关证据，如聊天记录、截图等。
   • 可以先尝试与对方沟通解决，如果沟通无果，可以向公安机关报案或者通过民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

四、特别提醒

• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为或者言语攻击，以免加剧矛盾或者引发不必要的法律纠纷。
• 如果对法律程序或者维权途径不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。