结论：针对您拖欠工资5000多元，且已有6个月的情况，您除了可以追回这5000多元的工资外，还有可能获得一定数额的赔偿金，具体数额需根据实际情况确定，但一般来说，赔偿金可能包括拖欠工资的利息或按一定比例计算的赔偿金，不过直接可计算的明确赔偿数额需依据具体法律规定和案件情况，以下为您详细分析。
分析说明：
追回拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，您有权要求用人单位支付拖欠的5000多元工资。
赔偿金的可能性及计算：
- 利息或赔偿金：虽然直接的法律条文可能并未明确规定拖欠工资需支付固定比例的赔偿金，但根据劳动法的原则和精神，以及部分地方性法规或司法实践，用人单位拖欠工资的，可能需要支付一定的利息或按拖欠工资的一定比例（如每日万分之五等，具体比例需根据当地规定或司法实践确定）支付赔偿金。不过，这一比例并非全国统一，且可能因地区和具体案件情况而有所不同。
- 计算公式示例（假设按每日万分之五计算赔偿金）：若以5000元为基数，拖欠6个月（假设按180天计算），则赔偿金可能为\(5000 \times 0.0005 \times 180 = 450\)元（此数额仅为示例，实际数额需根据当地规定或司法实践确定）。但需要注意的是，并非所有地区或所有案件都会按照这一比例计算赔偿金，有些地区或案件可能只要求支付利息或根本不要求支付额外赔偿金。
- 额外赔偿情况：如果用人单位的行为构成恶意拖欠或严重违反劳动法律法规，您还可能有权要求用人单位支付额外的赔偿金或补偿金，但这通常需要依据具体的案件情况和法院的判决来确定。
其他可能的权益：
- 除了追回工资和可能的赔偿金外，您还有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明（如果因此导致劳动合同解除），并在必要时办理档案和社会保险关系转移手续。
- 如果用人单位的行为给您造成了其他损失（如因拖欠工资而产生的交通费、误工费等），您也有权要求用人单位进行赔偿。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续思考：在处理此类劳动纠纷时，建议您保留好所有与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据材料，以便在需要时提供证明。同时，由于劳动法律法规可能因地区和具体案件情况而有所不同，因此在实际操作中，建议您咨询当地的专业律师或劳动法律机构，以获取更具体和准确的法律建议。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。