结论前置：当用人单位拖欠劳动者一个月工资时，劳动者可以要求的赔偿主要包括正常工资支付、经济补偿以及可能的加付赔偿金，具体赔偿金额需根据实际情况确定。
一、正常工资支付
首先，用人单位必须足额支付拖欠的一个月工资。这是最基本的要求，工资应按照劳动合同约定的标准、周期和日期支付给劳动者。如果用人单位未按时支付，劳动者有权要求其立即支付。
二、经济补偿
解除劳动合同的经济补偿：
- 如果因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 具体标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 举例说明：假设劳动者在公司工作3年，月工资为8000元，因公司拖欠工资解除劳动合同，公司应支付的经济补偿为：3年 × 8000元/年 = 24000元。
特殊情形下的经济补偿：
- 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、加付赔偿金
无故拖欠的加付赔偿金：
- 用人单位无故拖欠工资，除应补发工资外，还需按拖欠工资的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
- 举例说明：如公司拖欠员工工资5000元，且属于无故拖欠，则可能需额外支付2500元至5000元的赔偿金。
劳动行政部门责令支付后逾期不支付的加付赔偿金：
- 若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资而用人单位逾期未支付，同样需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
四、维权途径与注意事项
维权途径：
- 沟通协商：首先与用人单位进行沟通，要求其及时支付拖欠的工资。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
- 劳动仲裁申请：若用人单位拒绝支付或未在规定期限内支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法院强制执行：仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，劳动者可以向法院申请强制执行。
注意事项：
- 保留证据：妥善保管劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）和拖欠工资的相关证据（如聊天记录、考勤记录、工资条等）。
- 了解法律：充分了解自身权益和法律规定，确保通过合法途径维护权益。
- 及时行动：在发现拖欠工资后，应及时采取行动，避免超过法定的时效期限。
总结与建议：当用人单位拖欠工资时，劳动者应依法维护自己的合法权益，通过合法途径要求赔偿。在维权过程中，务必保留好相关证据，并了解清楚自己的权益和法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。