核心结论：招工以前做的临时工，在一定条件下是可以计算为工龄的，尤其是当从事的是特别繁重的工作时，这主要取决于是否与用人单位建立了劳动关系、是否缴纳了社会保险以及是否符合相关法规政策。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的工龄计算：
- 如果临时工与用人单位建立了合法的劳动关系，并且用人单位为其缴纳了社会保险（特别是养老保险），那么该临时工期间的工作时间通常可以计入连续工龄。这意味着，即使你当时是临时工，但只要符合这些条件，你的工作时间就有可能被认定为工龄。
特殊政策情况下的工龄计算：
- 计划经济时期：在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。这对于从事特别繁重工作的临时工来说，是一个有利的政策。
- 劳动合同制实施后：自全面实行劳动合同制度以来，不再区分临时工与正式工。只要劳动关系合法建立并履行了社会保险缴纳义务，相应的工作时段均可作为工龄计算。这意味着，无论你当时是临时工还是正式工，只要符合这些条件，你的工作时间都可以被认定为工龄。
临时工转正后的工龄计算：
- 若临时工在单位工作期间表现良好并符合转为正式工的条件，经单位批准后，其在本单位从事临时工的工作时间可与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。这对于那些从临时工转为正式工的员工来说，是一个重要的权益保障。
工龄认定的条件与流程：
- 认定条件：
- 临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工。
- 临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工（对于已转正的情况）。
- 仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次）。
- 个人实际缴纳了养老保险费用。
- 认定流程：
- 劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明其与用人单位的劳动关系和工作时间。
- 向当地的人力资源和社会保障部门提出申请，提交相关证明材料。
- 经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。
特别繁重工作对工龄计算的影响：
- 如果你从事的是特别繁重的工作，这可能会成为你工龄计算的一个有利因素。因为特别繁重的工作往往对劳动者的身体和精神造成更大的负担，所以在进行工龄认定时，可能会给予更多的考虑和照顾。然而，这并不是绝对的，具体还需要根据相关法律法规和政策来确定。
建议与行动：
- 如果你希望确认自己以前的临时工工作经历是否可以计算为工龄，建议你首先收集相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
- 然后，向当地的人力资源和社会保障部门提出申请，提交这些证明材料，并咨询具体的工龄认定流程和条件。
- 如果你在申请过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。