结论：流产假期间用人单位是否发放其他补贴，主要取决于单位内部政策或劳动合同的约定，法律并未强制要求发放额外补贴。但无论是否发放补贴，流产假期间的基本工资待遇是受法律保护的。
详细分析：
流产假期间的工资待遇：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工因流产享受的产假天数有明确规定，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
- 在流产假期间，女职工的工资待遇应得到保障。如果参加了生育保险，工资由生育保险机构发放生育津贴；如果未参加生育保险，则由用人单位按照产假前的工资标准支付。
关于其他补贴：
- 法律并未明确规定用人单位需为流产假期间的女职工支付额外的补贴。这意味着，是否发放补贴并非法律强制要求，而是取决于用人单位的自主决定。
- 然而，从人文关怀的角度出发，部分用人单位可能会选择提供如营养费、交通费或其他形式的补助，以体现对员工的关怀和支持。这些补助的具体内容和标准通常会在单位的内部政策或劳动合同中明确。
未休流产假的情况：
- 如果女职工选择不休流产假而是继续工作，用人单位应当按照正常出勤的标准支付其工资。这意味着，女职工原本在流产假期间能享受的生育津贴或产假前工资，应转化为实际出勤的工资。
- 在这种情况下，同样不存在法律强制要求的额外补贴。但用人单位仍可根据自身政策或劳动合同约定，考虑是否提供额外补助。
建议与指导：
- 作为女职工，在面临流产假问题时，应首先了解自身是否参加了生育保险，以及具体的产假天数和工资待遇标准。
- 对于是否发放其他补贴的问题，建议查阅所在单位的内部政策或劳动合同中的相关约定。如果单位有明确的补贴政策，应确保自己能够享受到相应的待遇。
- 如果对流产假期间的工资待遇或其他补贴问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，流产假期间用人单位是否发放其他补贴并非法律强制要求，而是取决于单位内部政策或劳动合同的约定。但无论是否发放补贴，女职工在流产假期间的基本工资待遇都是受法律保护的。