关于村里长期借调到办事处上班是否合规的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若借调行为符合法定程序且具备合理依据，则合规
   根据《公务员法》《事业单位人事管理条例》及地方性法规，借调需满足以下条件：

   • 程序合法性：需经借出单位（村委会）、借入单位（办事处）及上级主管部门（如乡镇政府）三方书面同意，并明确借调期限、工作内容及待遇；
     
   • 事由合理性：通常限于临时性、专项性任务（如拆迁、普查），若长期借调（如超过6个月）需有特殊政策依据（如乡村振兴专项工作）；
     
   • 人员身份合规：被借调人员需为村委会工作人员（非村民代表或普通村民），且借调后不影响村委会原职责履行。
     

2. 若存在以下情形，则可能违规：

   • 程序瑕疵：未签订书面借调协议，或仅口头约定；
     
   • 超期借调：无政策依据长期占用村委会人员，导致村务瘫痪；
     
   • 身份错配：借调普通村民而非村委会工作人员，涉嫌变相用工；
     
   • 权益损害：被借调人员工资、社保由村委会承担但未获补偿，或借调单位未提供同工同酬待遇。
     

实务建议：

• 对村委会：若借调必要，应与办事处签订协议并报乡镇备案，明确期限及费用分担；
  
• 对被借调人员：若权益受损（如未发工资、无法回村工作），可向乡镇政府申诉或申请劳动仲裁；
  
• 对办事处：避免以借调名义规避正式招聘程序，否则可能面临行政处罚或劳动纠纷。
  

如有具体借调协议或地方政策文件，可进一步分析合规性细节。