员工上班路上撞了别人，公司一般不需要负责，但具体责任需根据事故原因和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则

1. 非职务行为免责：员工在上班路上的行为通常被视为个人行为，而非执行公司职务的行为。因此，如果员工在上班途中因个人原因（如违反交通规则）导致他人受伤，公司一般不承担法律责任。员工作为独立的民事主体，应对自己的行为负责，依法承担相应的民事责任，包括赔偿受害人的损失。

2. 保险赔偿：如果员工购买了相应的保险（如交强险、商业险等），且事故发生在保险责任范围内，那么应由保险公司承担赔偿责任，而非公司。

二、特殊情况下的责任划分

1. 执行工作任务时：

   • 如果员工在上班途中撞人是因为执行单位安排的特定任务（如送重要文件、材料等），则此时可视为在执行工作任务。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
   • 示例：某公司的员工需要驾车将一份紧急合同送至客户处，在前往客户公司的路上因疏忽撞到了行人。这种情况下，由于该员工的驾驶行为是为了完成工作任务，所以公司可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 交通事故中的责任认定：

   • 如果员工在上班路上发生交通事故并撞伤别人，责任的认定将依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规进行。交警部门会根据事故现场情况、双方当事人的陈述和证据等，出具交通事故责任认定书，明确各方的责任比例。
   • 在这种情况下，公司一般不直接对交通事故的受害人承担责任，除非存在上述执行工作任务等特殊情况。

3. 公司可能存在的间接责任：

   • 如果公司存在安全管理漏洞或未对员工进行必要的安全培训，且这些漏洞或培训与事故的发生有因果关系，公司可能需要承担一定的管理责任。但这种责任通常是间接的，且需要通过法律程序来认定。
   • 示例：公司未对员工进行交通安全培训，导致员工在上班途中因不熟悉交通规则而撞伤别人。在这种情况下，公司可能因未尽到安全管理职责而承担一定的间接责任。

三、实际处理建议

1. 明确责任：首先，应明确事故的责任方。如果员工被认定为全责或主要责任方，且不存在执行工作任务等特殊情况，公司通常不需要承担责任。但如果涉及职务行为等特殊情况，则需进一步分析公司的责任。

2. 保险理赔：鼓励员工购买相关保险以减轻自身和单位的负担。在发生事故后，应尽快联系保险公司进行理赔，以减少个人和公司的经济损失。

3. 法律咨询：对于复杂或存在争议的情况，建议员工或公司及时向我咨询以获取准确的法律意见和解决方案。作为专业律师，我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

综上所述，员工上班路上撞人是否由公司承担责任取决于多种因素。在大多数情况下，公司无需承担责任；但在执行工作任务等特定情况下，公司可能需要承担相应的法律责任。因此，在处理此类问题时需综合考虑各种因素并依法进行判断和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。