加入抖音的公会是否构成劳动关系，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系认定的核心要素
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，劳动关系成立需同时满足以下条件：
- 主体资格：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格（如公会需为合法注册的企业或组织，主播需为自然人且具备劳动能力）。
- 管理关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理（如公会要求主播遵守考勤、直播时长、内容规范等）。
- 劳动性质：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分（如主播的直播内容属于公会运营的核心业务）。
- 报酬支付：劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动（如公会按月支付底薪或分成）。
若满足上述条件，则可能构成劳动关系；反之，若仅通过合作协议约定分成、自主安排直播时间等，则更可能被认定为合作关系。
二、实践中常见的认定情形
构成劳动关系的情形：
- 公会与主播签订《劳动合同》，明确约定工作内容、薪资、社保等条款。
- 公会对主播进行严格管理（如要求固定直播时长、内容审核、禁止在其他平台直播等），并支付固定工资或提成。
- 主播需接受公会培训、考核，且直播活动完全依赖公会资源（如账号、设备、推广等）。
不构成劳动关系的情形：
- 双方签订《合作协议》或《经纪合同》，约定分成比例、自主安排直播时间等，主播对直播内容、时间有较大自主权。
- 公会仅提供平台资源或推广服务，不直接管理主播的日常工作，报酬按分成或佣金结算。
- 主播可同时在多个平台或公会直播，不受单一公会约束。
三、法律建议
对主播：
- 签订合同前，仔细审查条款，明确双方权利义务（如是否约定底薪、社保、解约条件等）。
- 保留工作证据（如考勤记录、工资条、公会管理通知等），以备争议时举证。
- 若认为被公会违法管理或拖欠报酬，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对公会：
- 明确与主播的法律关系，避免模糊表述导致争议（如合作协议中应明确“非劳动关系”）。
- 规范管理流程，避免过度干预主播自主权（如直播内容、时间等），降低被认定为劳动关系的风险。
- 依法为构成劳动关系的员工缴纳社保、支付工资，避免行政处罚或劳动纠纷。
四、争议解决途径
若双方对是否构成劳动关系存在争议，可通过以下方式解决：
- 协商：双方直接沟通，明确合作模式或劳动关系。
- 投诉：向当地劳动监察部门举报公会违法行为（如未签合同、拖欠工资等）。
- 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或提起民事诉讼，由法院或仲裁机构最终认定。
如有具体合同或纠纷细节，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供进一步分析。