主播加入公司抖音公会并不直接等同于签订了劳动合同。以下从几个方面进行详细分析：
合同性质与目的：
- 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和合法性。
- 抖音公会合作协议：这通常是主播与抖音公会（或称为MCN机构）之间签订的，用于明确双方在内容创作、推广、收益分配等方面的权利和义务。这种协议更多关注的是商业合作和利益分配，而非劳动关系。
法律关系与权益：
- 劳动合同关系：在劳动合同关系下，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资保障、工作时间限制、社会保险和福利待遇等。同时，用人单位也需承担相应的法律责任，如支付劳动报酬、提供劳动条件等。
- 商业合作关系：在抖音公会合作协议下，主播与公会之间主要是商业合作关系。主播的权益和义务主要由合作协议约定，可能不涉及劳动法规定的所有权益。例如，主播可能不享有最低工资保障，但可能根据合作协议获得更高的收益分成。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院通常会根据双方签订的协议内容、实际履行情况以及行业惯例等因素来判断主播与公会之间是否存在劳动关系。如果协议内容更符合劳动合同的特征，且实际履行中也体现了劳动关系的要素（如固定工作时间、固定报酬等），则法院可能认定双方存在劳动关系。
- 然而，在大多数情况下，主播与公会之间的合作更侧重于商业利益分配和内容创作合作，因此法院更倾向于认定双方为商业合作关系。
建议与注意事项：
- 主播：在加入抖音公会前，应仔细阅读合作协议内容，明确自己的权益和义务。如果希望获得劳动法的保护，可以与公会协商签订劳动合同或补充协议，明确双方的法律关系。
- 公会：在招募主播时，应明确告知主播合作协议的性质和内容，避免误导主播认为签订的是劳动合同。同时，公会也应遵守相关法律法规，保障主播的合法权益。
总结来说，主播加入公司抖音公会并不直接等同于签订了劳动合同。双方之间的法律关系取决于合作协议的内容和实际履行情况。如果主播希望获得劳动法的保护，应与公会协商签订劳动合同或补充协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。