抖音主播是否有劳动合同，需分情况讨论：

一、存在劳动关系时，通常会签订劳动合同

如果抖音主播与直播平台、传媒公司或其他用人单位存在劳动关系，那么通常会签订劳动合同。这种情况下，主播会接受用人单位的管理，按照其规定的工作时间、工作内容进行直播，并由用人单位发放工资、缴纳社会保险等。例如，在广州市越秀区人民法院审结的一起涉网络主播的劳动争议案件中，主播小杨通过招聘面试入职某服装公司，作为网络主播为公司进行抖音直播销售，双方虽未签订劳动合同，但法院经审理后认定双方存在事实上的劳动关系，并判决公司向小杨支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。这表明，当主播与用人单位存在劳动关系时，签订劳动合同是合法且必要的。

二、不存在劳动关系时，可能不签订劳动合同

有些抖音主播可能属于自由职业者，他们自主安排直播内容、时间等，并不接受某个公司的直接管理，只是利用平台进行直播并获取打赏或者礼物分成等收入。这种情况下，他们与平台或其他主体可能不存在劳动关系，因此不会签订劳动合同，而可能是签订合作协议之类的合同。例如，主播与经纪公司签订经纪合同，双方在主播的演艺事业发展、收益分配等方面进行合作，共同承担风险、共享收益。

三、主播签订合同类型的选择建议

1. 劳动合同：如果主播与平台或公司存在劳动关系，比如受平台或公司管理、有固定工作时间、工资发放等类似劳动关系的情形，签订劳动合同较好。这种合同下，主播能享受劳动法律法规规定的权益保障，如最低工资保障、社会保险等福利待遇。
2. 经纪合同：适用于主播委托经纪公司对其演艺事业进行管理、包装、推广等情况。经纪公司会利用自身资源为主播寻找商业机会、策划推广活动等，合同中会约定双方的权利义务，例如分成比例、工作安排、知识产权归属等内容。
3. 合作协议：当主播与其他主体进行平等合作，例如与品牌方合作推广产品，双方共同投入资源并分享收益时适用。协议会明确双方在合作项目中的具体分工、收益分配、知识产权归属、保密条款等内容。

行动建议：

• 如果您是抖音主播，且与平台或公司存在劳动关系，建议及时与用人单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益。
• 如果您是自由职业者，自主安排直播内容、时间等，建议与平台或其他主体签订合作协议，明确双方的权利义务，避免产生纠纷。
• 在签订任何合同前，请务必仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意合同内容。如有疑问，可咨询专业律师。